無料の性格診断を作りました

MBTIはMyers–Briggs Type Indicator（マイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標）の略です。外向性／内向性、感覚／直感、思考／感情、判断／知覚という4組の傾向を組み合わせ、16のタイプに分類します。INFPやESTJなどの文字はここから来ています。公式MBTIには独自の質問票と解釈手順があり、インターネット上の4文字を示すすべての診断が公式MBTIというわけではありません。

これらの言葉には固有の意味があります。たとえば思考／感情は、意思決定の際に何を重視するかを表し、感情の有無ではありません。内向性／外向性も社交力の尺度ではありません。

16Personalitiesはカラフルなキャラクターで16のタイプを紹介し、無料の診断を提供しています。結果はMBTIに似ていますが、独自のNERISモデルを使っています。これはユングの認知機能とその順序ではなく、ビッグファイブの指標を再構成して4文字形式で表すものです。

結果末尾の-A／-Tは、公式MBTIにはないNERISの5番目の指標によるものです。2つのサイトで結果が違っても、必ずしも計算の誤りではありません。そもそも質問とモデルが異なります。

ビッグファイブは通常、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つを表します。最後の指標を反転し、情緒安定性と呼ぶ尺度もあります。通常、結果は各指標の得点であり、5つのタイプに分けるものではありません。ここでいう「神経症傾向」は特性名であり、精神疾患の診断ではありません。

ビッグファイブは一つの標準質問票ではなく、モデル群の名称です。測定手段によって項目や長さが異なります。無料の選択肢として、IPIPがパブリックドメインで公開する項目と尺度にはビッグファイブの尺度も含まれます。

DISCはチーム研修やコミュニケーション講座でよく使われます。たとえばEverything DiSCでは、各文字がDominance（主導）、Influence（感化）、Steadiness（安定）、Conscientiousness（慎重）を表します。会話の速さや意見の相違への対処など、職場での行動に焦点を当てます。このモデルでは、誰もが4つのスタイルを異なる比重で併せ持つと考えます。

提供元によって異なるDISC製品があるため、名称だけでは質問票を特定できません。チームで話し合う際に、必要な情報や協力のあり方を考える手段にはなりますが、能力や仕事への適性の判断には使うべきではありません。

エニアグラムは1〜9の数字で9つのタイプを表し、それぞれの動機、懸念、反応の仕方を論じます。関連資料では「ウイング」などの概念も紹介されます。何をするかだけでなく、なぜそうするかを重視します。

これらはエニアグラム理論内の説明であり、質問票によって確立された個人の心理的メカニズムではありません。説明が自分に当てはまると感じても、特定の行動の原因を証明することはできません。