創刊號 · 專案介紹
我們做了一個免費的人格測試
OpenJung 改編自公開問卷，不必註冊，完成後就能免費查看結果，也能查到分數如何計算。
OpenJung 創刊文章 · 譯自中文
同樣是四個字母，測的未必一樣
INFP 後面有時還跟著一個 -A 或 -T。看起來很熟悉，卻不是同一套測試：16Personalities 和官方 MBTI 採用不同模型。OpenJung 也給出四字母結果，用的又是另一份問卷。閱讀結果前，值得先看一眼測試的名稱。
以下介紹依據各體系公開發布的說明，並非準確度排名。每一項後方都附有來源連結。
常見的人格測試
名稱相似，不代表問卷或結果相同。
類型架構
MBTI
四組偏好，16 種類型
MBTI 全名為邁爾斯–布里格斯類型指標。它把外向 / 內向、感覺 / 直覺、思考 / 情感、判斷 / 知覺四組偏好組合成 16 種類型，INFP、ESTJ 等字母就是這樣來的。官方 MBTI 有自己的問卷與解釋流程，網路上常見的四字母測試並不都是官方 MBTI。
這幾個詞在體系裡也有特定含義。比方說，「思考 / 情感」指的是做決定時較看重哪類依據，不是平時有沒有感情；「內向 / 外向」也和會不會社交不是同一回事。
五項特質，以類型呈現
16Personalities
彩色角色背後的 NERIS 模型
16Personalities 用彩色角色介紹 16 種類型，也提供免費測試。它的結果看起來像 MBTI，實際採用的是自家的 NERIS 模型：借用了四字母格式，重新設計大五人格的維度，而非榮格認知功能及其排序。
結果結尾的 -A / -T 來自 NERIS 的第五個維度，官方 MBTI 並沒有這一項。所以在兩個網站測出不同結果，未必是哪一邊算錯了，而是兩者的題目與模型原本就不一樣。
連續特質
Big Five
大五人格：分別看五個維度
大五人格通常看開放性、盡責性、外向性、親和性與神經質五個維度（有些量表會把最後一項反過來稱為「情緒穩定性」）。它給出的往往是各維度的分數，而不是把人分進五種類型。這裡的「神經質」只是特質名稱，不是心理健康診斷。
大五人格是一類模型的統稱，不是唯一的一份標準問卷，不同量表的題目與長度都不太一樣。如果想試試免費版本，可以參考 IPIP——它公開的公共領域題庫與量表中就包含大五人格測量工具。
行為風格
DISC
團隊溝通中的行為風格
DISC 常出現在團隊訓練與溝通課程裡。以 Everything DiSC 為例，四個字母分別代表 Dominance（支配）、Influence（影響）、Steadiness（穩健）和 Conscientiousness（盡責），主要看人在工作中的溝通步調與處理歧見的方式。在這個模型裡，每個人身上都兼具四種風格，只是比重不同。
不同機構推出的 DISC 問卷並不相同，只看名稱無法確認是哪一份。在團隊討論時，可以用它來聊彼此需要哪些資訊、怎麼配合比較順暢，但不宜拿來判斷一個人的能力高低或適不適合某份工作。
九型理論
Enneagram
著重動機的九型人格
九型人格以數字 1 到 9 代表九種類型，討論各自的動機、擔憂與習慣的回應方式，相關資料裡也會提到「側翼」等概念。比起一個人表面上做了什麼，它更關注人為什麼會這麼做。
這些都屬於九型人格理論內部的解釋，不是靠一份問卷就已經證實的個人心理機制。就算某段描述讀起來很像自己，也無法單憑它確定某個特定行為的原因。
比較兩次結果之前，不妨先記下測試的名稱與版本。不同模型算出的分數無法直接換算。
為什麼建立這個網站
16Personalities、IPIP 和 Open Psychometrics 已經提供了不少免費資源。我們也想多添一個直接的選擇：打開網頁就能作答，答完就能看結果，中間不需要註冊或付費。
我們還在意使用者能不能查到結果是怎麼算出來的，因此公開了核心計分程式碼、問卷來源與計分說明。哪道題目讀起來有歧義，或哪個結果看起來不太對，都有具體的地方可以查詢、提出修改建議。
網站上也留了記筆記的地方。讀某段描述時想起最近的一件事，可以順手記下來；覺得跟自己對不上的部分也能記錄。下次回來時，先翻翻自己的筆記就好，不必每次都重新做測試。
工作室裡
量尺寸、核對草圖，再把稜鏡裝進木框。
運作方式
完整測試改編自 32 題的 OEJTS 1.2（Open Extended Jungian Type Scales，開放擴展榮格類型量表），依 E–I、S–N、T–F、J–P 四個維度計分，再呈現對應的四字母類型。我們調整了部分題目的措辭與計分方向，並提供多語譯本；8 題快速測試則是從中選出的簡短子集。
具體規則請見核心原始碼與方法說明。網站使用 Astro、React 與 Tailwind CSS 建置，在 Cloudflare Workers 上執行。
證據、版本與問卷授權
證據與驗證狀態
來源可查：完整測試改編自 Open Psychometrics 的 32 題 OEJTS 1.2。問卷 PDF 記錄該版本的題目、計分規則與授權條款；開發頁面提供題目篩選背景，並不構成對本改編版本的驗證。
尚未發表：此 OpenJung 版本、8 題快速測試或各語言譯本的內部一致性、重測信度與因素結構驗證。因此，我們不會提供缺乏本實作資料支持的信度係數。
本專案調整了部分措辭與題目方向。快速測試的每個維度只有 2 題；為方便顯示而將分數換算為 8–40，並不代表它具有與完整測試相同的精細度。百分比表示量表上的位置，不是準確率或診斷機率。
結果適合用於自我反思與溝通。接近中點的結果無法確立固定類型，也不應用於招募、臨床或其他高風險決策。
OEJTS 題目及改編內容採用 CC BY-NC-SA 4.0 授權，並非公眾領域內容。MIT 授權適用於 OpenJung 原創程式碼，不適用於問卷。
目前的測試版本: openjung-oejts-1
OpenJung 不是官方 MBTI，也未獲 Myers-Briggs Company 或 Myers & Briggs Foundation 背書。目前尚未針對此實作、快速測試或各語言譯本發表專門的效度研究，免費或開放原始碼也不代表測得更準。結果僅供自我觀察，不應用於醫療診斷或招募篩選。
如何使用
做測試、看結果，或順手留下一則筆記。
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① 做一次測試
前往測試頁面，可選擇 8 題快速測試或 32 題完整測試，也可以單獨看某一個維度。照平常的習慣作答即可。快速測試題目較少，適合先看個大概，精細程度不能和完整測試畫上等號。
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② 閱讀結果
結果頁會顯示四個維度的分數與類型說明。百分比代表回答在量表上的位置，不是準確率。若分數接近中點，或重測時變了一個字母，請參閱結果閱讀指南。
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③ 記錄或分享
在個人空間可以寫下反思、挑選想嘗試的練習，或做每週回顧。你也可以下載結果卡片或透過連結分享——傳給別人之前，請先看一眼裡面包含哪些資訊。
開發者可以先閱讀REST API 文件（英文）與MCP 整合指南。程式碼與問卷的再利用分別適用不同的授權條款。
致謝
感謝 Eric Jorgenson 與 Open Psychometrics 發布 OEJTS 1.2 問卷、計分規則與授權條款，讓這項改編得以實現。也感謝 IPIP 等開放資源的維護者。
網站的類型說明參考了榮格、Katharine Cook Briggs 與 Isabel Briggs Myers 的工作。Astro、React、Tailwind CSS 等開放原始碼專案則支援網站本身。感謝這些作者與維護者。
也謝謝所有貢獻程式碼、翻譯與意見的人。題目可能有兩種解讀，或某段說明不易理解：這些具體意見都能幫助我們改善網站。
試試 OpenJung
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