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我们做了一个免费的人格测试
OpenJung 改编自公开问卷。答题、看结果都免费，不用注册，也能查看计分规则。
OpenJung 中文原创 · 创刊文章
同样是四个字母，测的未必一样
INFP 后面有时还跟着一个 -A 或 -T。看起来很熟悉，却不是同一套测试：16Personalities 和官方 MBTI 用的是不同模型。OpenJung 也给出四字母结果，用的又是另一份问卷。看结果之前，值得先看一眼测试的名字。
下文按各体系的公开说明介绍，不做准确率排名。来源链接附在各段后面。
常见的人格测试
名称相近，问卷和结果却不一定是同一回事。
类型框架
MBTI
四组偏好，16 种类型
MBTI 的全称是迈尔斯–布里格斯类型指标。它把外向 / 内向、感觉 / 直觉、思考 / 情感、判断 / 知觉四组偏好组合成 16 种类型，INFP、ESTJ 这些字母就是这样来的。官方 MBTI 有自己的问卷和解释流程，不能把网上所有四字母测试都叫作官方 MBTI。
这几个词也有特定含义。例如，“思考 / 情感”指做决定时更看重哪些因素，不是有没有感情；“内向 / 外向”也不等同于社交能力。
五维特质 + 类型表达
16Personalities
彩色小人背后的 NERIS 模型
16Personalities 用彩色人物介绍 16 种类型，也提供免费测试。它的结果看起来像 MBTI，但采用的是自家的 NERIS 模型：借用了四字母形式，重新组织了大五人格的维度，没有采用荣格认知功能及其排序。
结果末尾的 -A / -T 来自 NERIS 的第五个维度，官方 MBTI 没有这一项。所以，在两家网站测出不同结果，不一定是谁算错了；它们的题目和模型本来就不同。
连续特质
Big Five
大五人格：分别看五个维度
大五人格通常看开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质五个维度，有些量表把最后一项反过来表述为“情绪稳定性”。它给出的通常是各维度的分数，而不是把人分成五种类型。这里的“神经质”是特质名称，不是精神疾病诊断。
大五是一类模型的名称，不是一张统一的问卷。不同量表的题目和长度会有区别。想试试免费的版本，可以了解 IPIP；它公开的公共领域题目和量表中就包括大五相关量表。
行为风格
DISC
团队沟通中常见的行为风格测评
DISC 经常出现在团队培训和沟通课程里。以 Everything DiSC 为例，四个字母分别指 Dominance（支配）、Influence（影响）、Steadiness（稳健）和 Conscientiousness（尽责）。它关注工作中的行为风格，比如交流的节奏、处理分歧的方式。按这个模型的定义，每个人都兼有四种风格，只是侧重不同。
DISC 有不同提供方的产品，不能只看名称就认为问卷相同。用于团队讨论时，可以聊各自需要怎样的信息、怎样的配合，不宜据此判断一个人的能力或是否适合某个岗位。
九型理论
Enneagram
九型人格：更关注行为的动机
九型人格用 1 到 9 表示九种类型，讨论各自的动机、担忧和应对方式。读相关资料时，还会遇到“翼”等概念。它更在意一个人为什么这样做，而不只是做了什么。
这些是九型理论的解释，不是问卷已经查明的个人心理机制。一段描述即使很像自己，也不能据此确定某种行为的原因。
比较两次结果之前，先记下测试的名称和版本。不同模型的分数不能直接换算。
为什么做这个网站
16Personalities、IPIP 和 Open Psychometrics 已经提供了不少免费资源。我们也想做一个：打开就能答，答完直接看结果，不把注册或付费放在中间。
我们还在意，使用者能不能查到结果是怎么算出来的。因此公开了计分核心代码、题目来源和计分说明。某道题有歧义，或者结果看着不对，都有具体的地方可以查、可以提修改意见。
网站也留了记笔记的地方。读到一条描述，想起了某件事，就把它记下来；不符合的部分也可以记。下次回来，可以先翻翻笔记，不必重新测试。
在工作室里
量尺寸、看草图，把棱镜装进木框。
我们怎么做
完整测试改编自 OEJTS 1.2（开放扩展荣格类型量表），共 32 题。网站按 E–I、S–N、T–F、J–P 四组维度计分，再呈现对应的类型。我们调整了部分措辞、题目方向，并提供译本；8 题快测则是从中选出的简短版本。
具体规则见核心源码和方法说明。网站用 Astro、React 和 Tailwind CSS 编写，部署在 Cloudflare Workers。
展开：证据、版本与问卷许可
证据与验证状态
来源可查：完整测试改编自 Open Psychometrics 的 32 题 OEJTS 1.2。问卷 PDF 记录该版本的题目、计分规则和许可；开发页面提供题目筛选背景，不构成本项目的验证。
尚未发布：本项目当前版本、8 题快测或各语言译本的内部一致性、重测可靠性与因子结构验证。因此这里不提供未经本项目数据支持的可靠性数字。
本项目调整了部分措辞与题目方向。快测每个维度仅 2 题，得分换算到 8–40 便于显示，不意味着它和完整测试具有相同精度。百分比表示量表上的位置，不是准确率或诊断概率。
适合自我观察与沟通。接近中点的结果不宜当作确定标签，也不应用于招聘、医疗或其他高风险判断。
OEJTS 题目及改编内容采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可，并非公共领域内容。MIT 许可适用于 OpenJung 原创代码，不适用于问卷。
当前题目与计分版本: openjung-oejts-1
OpenJung 不是官方 MBTI，也没有获得 Myers-Briggs Company 或 Myers & Briggs Foundation 的背书。当前实现、快测和译本尚未发布专门的验证研究，不能因为免费或开源就认为它更准。结果可供自我观察，不用于诊断或招聘筛选。
怎么使用
测试、查看结果，或者记一点东西。
致谢
感谢 Eric Jorgenson 与 Open Psychometrics 公开 OEJTS 1.2 问卷、计分说明和许可，我们才能在这些材料的基础上做改编。也感谢 IPIP 等开放资源的维护者。
网站的类型介绍参考了荣格、Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 的工作。Astro、React、Tailwind CSS 等开源项目则支撑了网站的实现。感谢这些作者与维护者。
也谢谢参与代码、翻译和反馈的人。题目有没有歧义，哪处说明读不明白，这些具体的意见都能帮助我们改进网站。
试试 OpenJung
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