我们做了一个免费的人格测试

MBTI 的全称是迈尔斯–布里格斯类型指标。它把外向 / 内向、感觉 / 直觉、思考 / 情感、判断 / 知觉四组偏好组合成 16 种类型，INFP、ESTJ 这些字母就是这么来的。官方 MBTI 有自己的问卷和解释流程，网上常见的四字母测试并不都是官方 MBTI。

这几个词在体系里也有特定含义。比如“思考 / 情感”指的是做决定时更看重哪类依据，不是平素有没有感情；“内向 / 外向”也和会不会社交不是一回事。

16Personalities 用彩色人物介绍 16 种类型，并提供免费测试。它的结果看着像 MBTI，实际用的是自家的 NERIS 模型：借用了四字母形式，重新组织了大五人格的维度，没有采用荣格认知功能及其排序。

结果末尾的 -A / -T 来自 NERIS 的第五个维度，官方 MBTI 没有这一项。所以在两家网站测出不同结果，未必是谁算错了，而是题目和模型本来就不同。

大五人格通常看开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质五个维度（有些量表会把最后一项反过来叫“情绪稳定性”）。它给出的往往是五个维度的各自得分，而不是把人分进五种类型。这里的“神经质”只是特质名称，不是医学诊断。

大五是一类模型的统称，不是唯一的一份标准问卷，不同量表的题目和长度都不太一样。想试试免费版本的话，可以去看看 IPIP——它公开的公共领域题库里就有不少大五相关量表。

DISC 常出现在团队培训和沟通课程里。拿 Everything DiSC 来说，四个字母分别代表 Dominance（支配）、Influence（影响）、Steadiness（稳健）和 Conscientiousness（尽责），主要看人在工作里的沟通节奏、处理分歧的习惯。在这个模型里，每个人身上都有这四种风格，只是侧重不同。

市面上做 DISC 的机构不止一家，只看名字没法确定用的是哪份问卷。团队一起讨论时，可以用它聊聊彼此需要什么信息、怎么配合更顺手，但不宜拿来判断一个人的能力高低或适不适合某个岗位。

九型人格用数字 1 到 9 代表九种类型，常用来讨论人做事的动机、担心什么、习惯怎样应对，资料里还会提到“翼”等概念。比起一个人表面上做了什么，它更关心人为什么这样做。

这些都属于九型理论内部的解释，不是靠一份问卷就已经证实的个人心理机制。就算某段描述读着很像自己，也不能单凭它断定某个具体行为的原因。