Běžné mýty o typech osobnosti

Myslící typy nejsou chladnokrevní nebo bezcitní. Zažívají radost, smutek, hněv a lásku stejně jako všichni ostatní. Distinkcí T/F je to, co upřednostňujete při činění úsudků: Myslitelé mají tendenci zdůrazňovat logickou konzistenci a objektivní analýzu, zatímco Cítitele se zaměřují více na to, jak rozhodnutí ovlivňují lidi a zda se shodují s osobními hodnotami.

Například při řešení podvýkonu dlouhodobého zaměstnance by INTJ (typ myšlení) mohl myslet "dodržování pravidel je nejspravedlivější přístup", zatímco INFJ (typ cítění) by mohl zvažovat "co to pro ně znamená?". Ale to neznamená, že INTJ se o zaměstnance nestará - právě zpracovávají situaci jinak.

Ve skutečnosti mnoho myslících typů má bohaté vnitřní emocionální životy; právě obvykle neprojevují emoce navenek. Mohou preferovat projevování péče prostřednictvím činů spíše než slov. Rovnítko "racionálnímu" se "necítícím" je jedním z největších chybných čtení myslících typů.

Teorie typů často bere jádrové preference v dospělosti jako relativně stálé. To je tvrzení uvnitř rámce, ne důkaz, že je člověk zamčený v krabici. Dovednosti, role a jistota v konkrétních situacích se mohou měnit, aniž by šlo o změřenou změnu typu.

Čtyřpísmenné kódy se mohou měnit i proto, že skóre leží blízko hranice, odpovědi kolísají s náladou nebo zněním, nebo nástroj není dokonalý. OpenJung neuveřejnil zjištění test–retest pro tuto verzi, rychlý test ani překlady. Čísla z jiných dotazníků zde neplatí, pokud není uvedena stejná vzorek, stejný interval a stejný nástroj.

Procenta dimenzí na tomto webu jsou pozice na rozsahu skóre, ne pružnost, schopnost ani pravděpodobnost správného typu. Výsledek blízko středu je nejistý. Srovnejte popis se skutečnou situací, včetně částí, které nesedí.

Toto je možná nejrozšířenější chybná představa o typech osobnosti. Introverzia (I) se nerovná plaché, sociální úzkosti nebo chudým komunikačním dovednostem. Podobně extraverzivita (E) se nerovná povídavosti, sebevědomí nebo sociálním dovednostem.

Introverti se nabíjejí samotnolibostí a potřebují čas na ticho, aby se "nabili" po dlouhé sociální interakci. Extraverts jsou opační - získávají energii z interakce s ostatními a cítí se vyčerpáni při samotě příliš dlouho. Toto je rozdíl v řízení energie, ne v sociální kompetentnosti.

Mnoho introvertů vykazuje vynikající výkon v sociálních situacích - mohou být vynikajícími řečníky, prodejci nebo organizátory akcí. Právě potřebují nějaký čas sami na sebe, aby se zotavili po zaneprázdněných sociálních aktivitách. Extrovert, i když se cítí nervózně nebo stydlivě, se v davu stále cítí energizován. Pochopení tohoto rozlišení nám pomůže lépe spravovat naši vlastní energii a snižuje nesprávné posuzování druhých.

MBTI® se zásadně liší od astrologie. Astrologie je založena na astronomických pozicích v момента narození bez ověřitelného kauzálního mechanismu. MBTI® pochází z Jungovy teorie psychologických typů z roku 1921, která měří pozorovatelné psychologické preference s soudržnou teoretickou logikou.

To řečeno, MBTI® čelí kontroverzi v akademické psychologii. Hlavní kritika zahrnuje: test-retest spolehlivost není ideální, osobnostní rysy jsou spíše kontinuální spíše než binární kategorie a čtyřpísmenné kódy mohou zjednodušit složitost osobnosti. Tato kritika má opodstatnění.

Pozice OpenJung je: MBTI® je cenný rámec sebepoznání, který lidem pomáhá pochopit rozdíly mezi sebou a ostatními, usnadňující komunikaci a týmovou práci. Nemělo by však být používáno pro rozhodnutí o náboru, úsudky o schopnostech nebo jako omluva chování. Přemýšlejte o tom jako o zrcadle pro sebereflexi, ne štítku definujícímu, kdo jste.

"INTJ by měli být vědci, ESFP by měli být herci" - zatímco taková tvrzení mají určitou referenční hodnotu, jejich léčba jako pravidel plánování kariéry je zavádějící.

Za prvé existuje enormní individuální variace v rámci každého typu. Dva ENFP mohou mít zcela odlišné dovednosti, zájmy a hodnoty. Za druhé, úspěch v kariéře závisí na mnoha faktorech: odborné dovednosti, úsilí, příležitost, vztahy a další - typ osobnosti je pouze jedním kusem. Třetí, mnoho lidí vynikají v "nesprávných" kariérách - introvertovaní prodejní šampioni, extrovertovaní programátoři, tvůrčí ředitelé typu Sensing. Příklady jsou bez počtu.

Správný způsob, jak používat informace o typu, je: pochopili, která pracovní prostředí vás činí pocítit více spokojené nebo vyčerpané, a přemýšlejte o tom, jak využít vaše silné stránky a řešit slabosti ve vaší současné roli. Používejte to ke zvýšení sebepoznání, ne k zúžení vašich možností. Koneckonců, jste úplná osoba, ne čtyřpísmenný kód.