Vědecké pozadí

Metodologie testu

Porozumění teorii a výpočtu vašeho typu osobnosti

Poslední aktualizace: September 18, 2026

O tomto testu

Tento test je založen na Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) 1.2, vyvinutém Open Psychometrics. Je to open-source alternativa k proprietárním hodnocením osobnosti.

OpenJung upravuje dotazník OEJTS pro sebereflexi. Pro tuto implementaci, rychlou verzi ani překlady dosud nebyla publikována validace zaměřená přímo na tento projekt.

Evidence and validation status

English fallback — this evidence note is available in English, Simplified Chinese, Traditional Chinese, Japanese and Korean.

Traceable source: the full test adapts the 32-item OEJTS 1.2 by Open Psychometrics. The questionnaire PDF documents that version’s items, scoring rules and license. The development page provides item-selection background, not validation of this adaptation.

Not yet published: internal consistency, test–retest reliability and factor validation for this OpenJung version, its 8-question quick test, or its translations. We do not present unsupported reliability coefficients for this implementation.

Some wording and item directions have been adapted. The quick test uses only 2 questions per dimension; scaling it to 8–40 for display does not give it the precision of the full test. Percentages describe a position on a scale, not accuracy or diagnostic probability.

Use results for reflection and communication. Near-midpoint results do not establish a fixed type. Do not use them for hiring, clinical or other high-stakes decisions.

OEJTS questionnaire items and adaptations are licensed under CC BY-NC-SA 4.0, not public domain. The MIT license covers original OpenJung code, not the questionnaire.

Current assessment version: openjung-oejts-1

This sources and revision note is shown in English.

Sources and editorial scope

Questionnaire results

Scores summarize questionnaire answers. Percentages are scale positions, not accuracy or the probability of being a type. A type profile without scores is not a personal assessment.

OEJTS 1.2 questionnaire (PDF) Pages 1–3: license, 32 items and scoring rules for the source questionnaire. This is not a validation study of OpenJung, its quick test or translations.

OEJTS development “Item generation and evaluation” describes selection using self-identified types; “Versions and other downloads” links to version 1.2. This is development history, not validation of this adaptation.

Type theory

Type descriptions and cognitive-function order are interpretive frameworks. This questionnaire does not directly measure functions, abilities, maturity or relationship compatibility.

Myers & Briggs Foundation: type dynamics “Terminology of Type Dynamics” and “Order of the Mental Processes” explain terms in that framework. They do not verify this site’s individual trait claims or establish personal stress mechanisms.

Myers & Briggs Foundation: the processes of type dynamics “The Eight Dominant Processes” supports the eight card definitions as theory terminology only. “Tertiary Process (Third Process)” describes disagreement about its orientation. Neither validates OpenJung or the editorial examples and questions.

Optional practice

Career questions, stress prompts and small actions are editorial suggestions to try in a real situation. They are not measured findings about you, treatments or promises of improvement. Cat scenes are fictional illustrations.

Record updated:

The recorded edits and source checks were AI-assisted (Amp). No independent expert review is recorded; this date is not a certification date.

What was checked

The evidence-status note distinguishes source development from validation of OpenJung and separates questionnaire and code licenses. This record connects the cited source passages with those limited uses.

What remains unreviewed

The remaining theory explanations, calculation examples and translations have not all received a source-by-source review. No validation study of the current implementation, quick test or translations is established by this record.

Scoring and sources Evidence and limitations
Report a content issue

GitHub issues are public. The draft includes only the public page, type and language—not scores, answers or private result links. Add only the relevant excerpt and source.

Základy Jungianské psychologie

V roce 1921 švýcarský psychiatr Carl Gustav Jung publikoval "Psychologické typy", který zavádí rámec pro chápání rozdílů v osobnosti. Jung navrhl, že lidé mají vrozené preference v tom, jak:

  • Směřují svou energii - ke vnějšímu světu (Extraverzivita) nebo vnitřnímu světu (Introverzia)
  • Přijímají informace - prostřednictvím konkrétních smyslů (Vnímání) nebo abstraktních vzorů (Intuice)
  • Činí rozhodnutí - na základě logiky (Myšlení) nebo hodnot (Cítění)
  • Organizují své životy - prostřednictvím struktury (Usuzování) nebo flexibility (Vnímání)

Tyto preference se kombinují a tvoří 16 odlišných typů osobnosti, každý se svými charakteristickými vzory chování, motivace a interakce.

Čtyři dimenze

Extroversion — Introversion

Jak směřujete a přijímáte energii

Extraverzivita (E)

  • Energizován sociální interakcí
  • Myšlení nahlas, externě zpracování
  • Preferovat šíři zkušeností
  • Přístup zaměřený na akci

Introverzia (I)

  • Energizován samotou a reflexí
  • Myšlení před mluvením, interně zpracování
  • Preferovat hloubku zkušeností
  • Přístup zaměřený na reflexi

Sensing — Intuition

Jak přijímáte informace

Vnímání (S)

  • Zaměřit se na konkrétní fakta a detaily
  • Důvěřit přímé zkušenosti
  • Praktické a realistické
  • Zaměřeno na přítomnost

Intuice (N)

  • Zaměřit se na vzory a možnosti
  • Důvěřit intuici a typům
  • Imaginativní a koncepční
  • Zaměřeno na budoucnost

Thinking — Feeling

Jak činíte rozhodnutí

Myšlení (T)

  • Rozhodovat se na základě logiky a analýzy
  • Ceňovat spravedlnost a konzistenci
  • Objektivní a neosobní kritéria
  • Zaměřit se na příčinu a následek

Cítění (F)

  • Rozhodovat se na základě hodnot a dopadů
  • Ceňovat harmonii a soucit
  • Subjektivní a osobní kritéria
  • Zaměřit se na vztahy

Judging — Perceiving

Jak si organizujete svět

Usuzování (J)

  • Preferovat strukturu a plánování
  • Rád se rozhodnutí dělají
  • Organizovaný a metodický
  • Zaměřeno na cíle

Vnímání (P)

  • Preferovat flexibilitu a spontaneitu
  • Rád zůstávají možnosti otevřené
  • Přizpůsobivý a nenuceně
  • Zaměřeno na proces

Struktura otázky

Test se skládá z 32 otázek, přičemž 8 otázek měří každou dimenzi. Každá otázka představuje bipolární pár znaků - dva kontrastní behaviorální sklony.

Příklad otázky (dimenze JP):

"Dělá seznamy" ←→ "Spoléhá se na paměť"

Odpovídáte na 5bodové stupnici:

Skóre Význam
1 Silně souhlasím s levým znakem
2 Částečně souhlasím s levým znakem
3 Neutrální / Žádná preference
4 Částečně souhlasím s pravým znakem
5 Silně souhlasím s pravým znakem

Výpočet skóre

Krok 1: Výpočet surového skóre

Pro každou dimenzi sečteme odpovědi na všech 8 otázek. Protože každá odpověď se pohybuje od 1-5, surové skóre pro každou dimenzi se pohybuje od 8 do 40.

Surové skóre = Součet 8 odpovědí (rozmezí: 8-40)

Krok 2: Určení typu

Středem stupnice je 24 (8 otázek × 3 neutrální). Skóre nad nebo pod tímto prahem určují vaši preferenci:

Dimenze Skóre ≤ 24 Skóre > 24
EI Extroversion Introversion
SN Sensing Intuition
TF Feeling Thinking
JP Judging Perceiving

Krok 3: Výpočet procenta

Surová skóre se převádějí na procenta, aby se ukázala síla každé preference:

Procento = ((Surové skóre - 8) / 32) × 100

Například surové skóre EI 18 dává: ((18-8)/32)×100 = 31 % Introverzia a 69 % Extraverzivita.

Příklad výpočtu

Projdeme si úplný příklad:

Surová skóre:

  • EI: 18 (≤24 → E)
  • SN: 30 (>24 → N)
  • TF: 16 (≤24 → F)
  • JP: 32 (>24 → P)

Výsledek:

Typ: ENFP

Procenta:

  • E: 69 % / I: 31 %
  • S: 31 % / N: 69 %
  • F: 75 % / T: 25 %
  • J: 25 % / P: 75 %

Omezení a úvahy

  • Není diagnostickým nástrojem: Tento test je určen pouze pro vzdělávací a reflexivní účely. Neměl by být používán pro klinickou diagnózu nebo vysokoriziková rozhodnutí.
  • Preference, ne schopnosti: Váš typ odráží přirozené preference, ne pevné schopnosti. Lidé mohou a jednají mimo své preference.
  • Kontext je důležitý: Odpovědi se mohou lišit v závislosti na náladě, životních okolnostech a interpretaci otázek.
  • Není úplný obrázek: Osobnost je složitá a multidimenzionální. Žádný test nezachycuje její plné bohatství.
  • Kulturní úvahy: Vyjádření osobnosti se liší v různých kulturách. Test byl vyvinut v západním kontextu.

Odkazy

  • Jung, C.G. (1971). Psychologické typy (Collected Works, Vol. 6). Princeton University Press. (Original work published 1921)
  • Myers, I.B. & Myers, P.B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black Publishing.
  • Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) — Open Psychometrics