Μεθοδολογία Τεστ
Κατανόηση της θεωρίας και του υπολογισμού πίσω από τον τύπο προσωπικότητάς σας
Τελευταία ενημέρωση: September 18, 2026
Σχετικά με αυτό το Τεστ
Αυτό το τεστ βασίζεται στις Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) 1.2, που αναπτύχθηκαν από Open Psychometrics. Είναι μια εναλλακτική ανοικτού κώδικα σε ιδιόκτητες αξιολογήσεις προσωπικότητας.
Το OpenJung προσαρμόζει το ερωτηματολόγιο OEJTS για αυτοστοχασμό. Δεν έχει ακόμη δημοσιευτεί ειδική τεκμηρίωση εγκυρότητας για την υλοποίηση, τη σύντομη έκδοση και τις μεταφράσεις του έργου.
Evidence and validation status
English fallback — this evidence note is available in English, Simplified Chinese, Traditional Chinese, Japanese and Korean.
Traceable source: the full test adapts the 32-item OEJTS 1.2 by Open Psychometrics. The questionnaire PDF documents that version’s items, scoring rules and license. The development page provides item-selection background, not validation of this adaptation.
Not yet published: internal consistency, test–retest reliability and factor validation for this OpenJung version, its 8-question quick test, or its translations. We do not present unsupported reliability coefficients for this implementation.
Some wording and item directions have been adapted. The quick test uses only 2 questions per dimension; scaling it to 8–40 for display does not give it the precision of the full test. Percentages describe a position on a scale, not accuracy or diagnostic probability.
Use results for reflection and communication. Near-midpoint results do not establish a fixed type. Do not use them for hiring, clinical or other high-stakes decisions.
OEJTS questionnaire items and adaptations are licensed under CC BY-NC-SA 4.0, not public domain. The MIT license covers original OpenJung code, not the questionnaire.
Current assessment version: openjung-oejts-1
This sources and revision note is shown in English.
Sources and editorial scope
Questionnaire results
Scores summarize questionnaire answers. Percentages are scale positions, not accuracy or the probability of being a type. A type profile without scores is not a personal assessment.
OEJTS 1.2 questionnaire (PDF) Pages 1–3: license, 32 items and scoring rules for the source questionnaire. This is not a validation study of OpenJung, its quick test or translations.
OEJTS development “Item generation and evaluation” describes selection using self-identified types; “Versions and other downloads” links to version 1.2. This is development history, not validation of this adaptation.
Type theory
Type descriptions and cognitive-function order are interpretive frameworks. This questionnaire does not directly measure functions, abilities, maturity or relationship compatibility.
Myers & Briggs Foundation: type dynamics “Terminology of Type Dynamics” and “Order of the Mental Processes” explain terms in that framework. They do not verify this site’s individual trait claims or establish personal stress mechanisms.
Myers & Briggs Foundation: the processes of type dynamics “The Eight Dominant Processes” supports the eight card definitions as theory terminology only. “Tertiary Process (Third Process)” describes disagreement about its orientation. Neither validates OpenJung or the editorial examples and questions.
Optional practice
Career questions, stress prompts and small actions are editorial suggestions to try in a real situation. They are not measured findings about you, treatments or promises of improvement. Cat scenes are fictional illustrations.
Record updated:
The recorded edits and source checks were AI-assisted (Amp). No independent expert review is recorded; this date is not a certification date.
What was checked
The evidence-status note distinguishes source development from validation of OpenJung and separates questionnaire and code licenses. This record connects the cited source passages with those limited uses.
What remains unreviewed
The remaining theory explanations, calculation examples and translations have not all received a source-by-source review. No validation study of the current implementation, quick test or translations is established by this record.
GitHub issues are public. The draft includes only the public page, type and language—not scores, answers or private result links. Add only the relevant excerpt and source.
Θεμελίωση Γιουγιανής Ψυχολογίας
Το 1921, ο Ελβετός ψυχίατρος Carl Gustav Jung δημοσίευσε "Ψυχολογικοί Τύποι", εισάγοντας ένα πλαίσιο για την κατανόηση των διαφορών προσωπικότητας. Ο Jung πρότεινε ότι οι άνθρωποι έχουν έμφυτες προτιμήσεις στον τρόπο που:
- Κατευθύνουν την ενέργειά τους - προς τον εξωτερικό κόσμο (Εξωστρέφεια) ή τον εσωτερικό κόσμο (Εσωστρέφεια)
- Λαμβάνουν πληροφορίες - μέσω συγκεκριμένων αισθήσεων (Αίσθηση) ή αφηρημένων μοτίβων (Διαίσθηση)
- Παίρνουν αποφάσεις - με βάση τη λογική (Σκέψη) ή τις αξίες (Συναίσθημα)
- Οργανώνουν τη ζωή τους - μέσω δομής (Κρίση) ή ευελιξίας (Αντίληψη)
Αυτές οι προτιμήσεις συνδυάζονται για να σχηματίσουν 16 διακριτούς τύπους προσωπικότητας, καθένας με χαρακτηριστικά μοτίβα συμπεριφοράς, κινητοποίησης και αλληλεπίδρασης.
Οι Τέσσερις Διαστάσεις
Extroversion — Introversion
Πώς κατευθύνετε και λαμβάνετε ενέργεια
Εξωστρέφεια (E)
- Ενέργεια από κοινωνικές αλληλεπιδράσεις
- Σκέψη δυνατά, εξωτερική επεξεργασία
- Προτίμηση για ποικιλία εμπειριών
- Προσανατολισμός προς δράση
Εσωστρέφεια (I)
- Ενέργεια από τη μοναξιά και την αναστοχάσεων
- Σκέψη πριν μιλήσει, εσωτερική επεξεργασία
- Προτίμηση για βάθος εμπειριών
- Προσανατολισμός προς αναστοχασμό
Sensing — Intuition
Πώς λαμβάνετε πληροφορίες
Αίσθηση (S)
- Εστίαση σε συγκεκριμένα γεγονότα και λεπτομέρειες
- Εμπιστοσύνη στην άμεση εμπειρία
- Πρακτική και ρεαλιστική
- Εστιασμένη στο παρόν
Διαίσθηση (N)
- Εστίαση σε μοτίβα και δυνατότητες
- Εμπιστοσύνη σε διαισθήσεις και προαισθήματα
- Φανταστική και εννοιολογική
- Εστιασμένη στο μέλλον
Thinking — Feeling
Πώς παίρνετε αποφάσεις
Σκέψη (T)
- Αποφάσεις με βάση τη λογική και ανάλυση
- Αξία δικαιοσύνης και συνέπειας
- Αντικειμενικά και αμερόληπτα κριτήρια
- Εστίαση στην αιτία και το αποτέλεσμα
Συναίσθημα (F)
- Αποφάσεις με βάση τις αξίες και τον αντίκτυπο
- Αξία αρμονίας και συμπάθειας
- Υποκειμενικά και προσωπικά κριτήρια
- Εστίαση στις σχέσεις
Judging — Perceiving
Πώς οργανώνετε τον κόσμό σας
Κρίση (J)
- Προτίμηση δομής και σχεδιασμού
- Προτίμηση για αποφάσεις να λαμβάνονται
- Οργανωμένη και μεθοδική
- Προσανατολισμός προς στόχους
Αντίληψη (P)
- Προτίμηση ευελιξίας και αυθορμησίας
- Προτίμηση για επιλογές να παραμένουν ανοικτές
- Προσαρμόσιμη και άνετη
- Προσανατολισμός προς διαδικασία
Δομή Ερωτήσεων
Το τεστ αποτελείται από 32 ερωτήσεις, με 8 ερωτήσεις να μετρούν κάθε διάσταση. Κάθε ερώτηση παρουσιάζει ένα διπολικό ζεύγος χαρακτηριστικών - δύο αντιτιθέμενες συμπεριφορικές τάσεις.
Παράδειγμα ερώτησης (διάσταση JP):
Απαντάτε σε μια κλίμακα 5 σημείων:
| Βαθμολογία | Σημασία |
|---|---|
1 | Συμφωνώ έντονα με το χαρακτηριστικό της αριστερής πλευράς |
2 | Συμφωνώ λίγο με το χαρακτηριστικό της αριστερής πλευράς |
3 | Ουδέτερο / Καμία προτίμηση |
4 | Συμφωνώ λίγο με το χαρακτηριστικό της δεξιάς πλευράς |
5 | Συμφωνώ έντονα με το χαρακτηριστικό της δεξιάς πλευράς |
Υπολογισμός Βαθμολογίας
Βήμα 1: Υπολογισμός Ακατέργαστης Βαθμολογίας
Για κάθε διάσταση, αθροίζουμε τις απαντήσεις σε όλες τις 8 ερωτήσεις. Δεδομένου ότι κάθε απάντηση κυμαίνεται από 1-5, η ακατέργαστη βαθμολογία για κάθε διάσταση κυμαίνεται από 8 έως 40.
Ακατέργαστη Βαθμολογία = Άθροισμα 8 απαντήσεων (εύρος: 8-40) Βήμα 2: Προσδιορισμός Τύπου
Το μέσο σημείο της κλίμακας είναι 24 (8 ερωτήσεις × 3 ουδέτερα). Οι βαθμολογίες πάνω ή κάτω από αυτό το όριο καθορίζουν την προτίμησή σας:
| Διάσταση | Βαθμολογία ≤ 24 | Βαθμολογία > 24 |
|---|---|---|
| EI | Extroversion | Introversion |
| SN | Sensing | Intuition |
| TF | Feeling | Thinking |
| JP | Judging | Perceiving |
Βήμα 3: Υπολογισμός Ποσοστού
Οι ακατέργαστες βαθμολογίες μετατρέπονται σε ποσοστά για να δείξουν την ισχύ κάθε προτίμησης:
Ποσοστό = ((Ακατέργαστη Βαθμολογία - 8) / 32) × 100 Για παράδειγμα, μια ακατέργαστη βαθμολογία EI 18 δίνει: ((18-8)/32)×100 = 31% Εσωστρέφεια και 69% Εξωστρέφεια.
Παράδειγμα Υπολογισμού
Ας δούμε ένα πλήρες παράδειγμα:
Ακατέργαστες Βαθμολογίες:
- EI:
18(≤24 → E) - SN:
30(>24 → N) - TF:
16(≤24 → F) - JP:
32(>24 → P)
Αποτέλεσμα:
Τύπος: ENFP
Ποσοστά:
- E: 69% / I: 31%
- S: 31% / N: 69%
- F: 75% / T: 25%
- J: 25% / P: 75%
Περιορισμοί & Σκέψεις
- Όχι διαγνωστικό εργαλείο: Αυτό το τεστ είναι μόνο για εκπαιδευτικούς και αυτο-αναστοχαστικούς σκοπούς. Δεν θα έπρεπε να χρησιμοποιείται για κλινική διάγνωση ή αποφάσεις υψηλού κινδύνου.
- Προτιμήσεις, όχι ικανότητες: Ο τύπος σας αντανακλά φυσικές προτιμήσεις, όχι σταθερές ικανότητες. Οι άνθρωποι μπορούν και ενεργούν έξω από τις προτιμήσεις τους.
- Η συσχέτιση έχει σημασία: Οι απαντήσεις μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τη διάθεση, τις περιστάσεις της ζωής και τον τρόπο ερμηνείας των ερωτήσεων.
- Όχι ολόκληρη η εικόνα: Η προσωπικότητα είναι σύνθετη και πολυδιάστατη. Κανένα τεστ δεν καταγράφει το πλήρες πλούτο της.
- Πολιτιστικές σκέψεις: Η έκφραση προσωπικότητας ποικίλλει σε όλες τις κουλτούρες. Το τεστ αναπτύχθηκε σε δυτικό πλαίσιο.
Αναφορές
- Jung, C.G. (1971). Ψυχολογικοί Τύποι (Collected Works, Vol. 6). Princeton University Press. (Original work published 1921)
- Myers, I.B. & Myers, P.B. (1995). Δώρα Διαφοράς: Κατανόηση Τύπου Προσωπικότητας. Davies-Black Publishing.
- Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) — Open Psychometrics