วิธีการทดสอบ
เข้าใจทฤษฎีและการคำนวณเบื้องหลังประเภทบุคลิกภาพของคุณ
อัปเดตล่าสุด: September 18, 2026
เกี่ยวกับแบบทดสอบนี้
แบบทดสอบนี้อ้างอิงจาก Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) 1.2 พัฒนาโดย Open Psychometrics เป็นทางเลือกโอเพนซอร์สแทนการประเมินบุคลิกภาพแบบมีลิขสิทธิ์
OpenJung ดัดแปลงแบบสอบถาม OEJTS เพื่อการทบทวนตนเอง การใช้งานนี้ ฉบับด่วน และฉบับแปลยังไม่มีงานตรวจสอบความตรงเฉพาะโครงการที่เผยแพร่แล้ว
Evidence and validation status
English fallback — this evidence note is available in English, Simplified Chinese, Traditional Chinese, Japanese and Korean.
Traceable source: the full test adapts the 32-item OEJTS 1.2 by Open Psychometrics. The questionnaire PDF documents that version’s items, scoring rules and license. The development page provides item-selection background, not validation of this adaptation.
Not yet published: internal consistency, test–retest reliability and factor validation for this OpenJung version, its 8-question quick test, or its translations. We do not present unsupported reliability coefficients for this implementation.
Some wording and item directions have been adapted. The quick test uses only 2 questions per dimension; scaling it to 8–40 for display does not give it the precision of the full test. Percentages describe a position on a scale, not accuracy or diagnostic probability.
Use results for reflection and communication. Near-midpoint results do not establish a fixed type. Do not use them for hiring, clinical or other high-stakes decisions.
OEJTS questionnaire items and adaptations are licensed under CC BY-NC-SA 4.0, not public domain. The MIT license covers original OpenJung code, not the questionnaire.
Current assessment version: openjung-oejts-1
This sources and revision note is shown in English.
Sources and editorial scope
Questionnaire results
Scores summarize questionnaire answers. Percentages are scale positions, not accuracy or the probability of being a type. A type profile without scores is not a personal assessment.
OEJTS 1.2 questionnaire (PDF) Pages 1–3: license, 32 items and scoring rules for the source questionnaire. This is not a validation study of OpenJung, its quick test or translations.
OEJTS development “Item generation and evaluation” describes selection using self-identified types; “Versions and other downloads” links to version 1.2. This is development history, not validation of this adaptation.
Type theory
Type descriptions and cognitive-function order are interpretive frameworks. This questionnaire does not directly measure functions, abilities, maturity or relationship compatibility.
Myers & Briggs Foundation: type dynamics “Terminology of Type Dynamics” and “Order of the Mental Processes” explain terms in that framework. They do not verify this site’s individual trait claims or establish personal stress mechanisms.
Myers & Briggs Foundation: the processes of type dynamics “The Eight Dominant Processes” supports the eight card definitions as theory terminology only. “Tertiary Process (Third Process)” describes disagreement about its orientation. Neither validates OpenJung or the editorial examples and questions.
Optional practice
Career questions, stress prompts and small actions are editorial suggestions to try in a real situation. They are not measured findings about you, treatments or promises of improvement. Cat scenes are fictional illustrations.
Record updated:
The recorded edits and source checks were AI-assisted (Amp). No independent expert review is recorded; this date is not a certification date.
What was checked
The evidence-status note distinguishes source development from validation of OpenJung and separates questionnaire and code licenses. This record connects the cited source passages with those limited uses.
What remains unreviewed
The remaining theory explanations, calculation examples and translations have not all received a source-by-source review. No validation study of the current implementation, quick test or translations is established by this record.
GitHub issues are public. The draft includes only the public page, type and language—not scores, answers or private result links. Add only the relevant excerpt and source.
รากฐานจิตวิทยาแบบยุงเกียน
ในปี 1921 จิตแพทย์ชาวสวิส คาร์ล กุสตาฟ ยุง ตีพิมพ์ "Psychological Types" แนะนำกรอบการทำความเข้าใจความแตกต่างของบุคลิกภาพ ยุงเสนอว่าผู้คนมีความชอบโดยกำเนิดในวิธีที่พวกเขา:
- มุ่งพลังงาน — ไปสู่โลกภายนอก (การเปิดเผย) หรือโลกภายใน (การเก็บตัว)
- รับข้อมูล — ผ่านประสาทสัมผัสที่เป็นรูปธรรม (การรับรู้) หรือรูปแบบนามธรรม (การหยั่งรู้)
- ตัดสินใจ — อิงจากตรรกะ (การคิด) หรือค่านิยม (การรู้สึก)
- จัดระเบียบชีวิต — ผ่านโครงสร้าง (การตัดสิน) หรือความยืดหยุ่น (การรับรู้)
ความชอบเหล่านี้รวมกันเป็น 16 ประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน แต่ละประเภทมีรูปแบบพฤติกรรม แรงจูงใจ และการมีปฏิสัมพันธ์ที่เป็นเอกลักษณ์
สี่มิติ
Extroversion — Introversion
วิธีที่คุณมุ่งและรับพลังงาน
การเปิดเผย (E)
- ได้พลังจากการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
- คิดออกเสียง ประมวลผลภายนอก
- ชอบความกว้างของประสบการณ์
- แนวทางที่เน้นการกระทำ
การเก็บตัว (I)
- ได้พลังจากความสันโดษและการไตร่ตรอง
- คิดก่อนพูด ประมวลผลภายใน
- ชอบความลึกของประสบการณ์
- แนวทางที่เน้นการไตร่ตรอง
Sensing — Intuition
วิธีที่คุณรับข้อมูล
การรับรู้ (S)
- มุ่งเน้นข้อเท็จจริงและรายละเอียดที่เป็นรูปธรรม
- เชื่อมั่นในประสบการณ์ตรง
- ใช้งานได้จริงและสมจริง
- มุ่งเน้นปัจจุบัน
การหยั่งรู้ (N)
- มุ่งเน้นรูปแบบและความเป็นไปได้
- เชื่อมั่นในสัญชาตญาณและลางสังหรณ์
- จินตนาการและเชิงแนวคิด
- มุ่งเน้นอนาคต
Thinking — Feeling
วิธีที่คุณตัดสินใจ
การคิด (T)
- ตัดสินใจอิงจากตรรกะและการวิเคราะห์
- ให้ความสำคัญกับความยุติธรรมและความสม่ำเสมอ
- เกณฑ์ที่เป็นกลางและไม่เป็นส่วนตัว
- มุ่งเน้นเหตุและผล
การรู้สึก (F)
- ตัดสินใจอิงจากค่านิยมและผลกระทบ
- ให้ความสำคัญกับความกลมเกลียวและความเห็นอกเห็นใจ
- เกณฑ์เชิงอัตวิสัยและส่วนตัว
- มุ่งเน้นความสัมพันธ์
Judging — Perceiving
วิธีที่คุณจัดระเบียบโลกของคุณ
การตัดสิน (J)
- ชอบโครงสร้างและการวางแผน
- ชอบให้ตัดสินใจเสร็จสิ้น
- มีระเบียบและเป็นระบบ
- มุ่งเน้นเป้าหมาย
การรับรู้ (P)
- ชอบความยืดหยุ่นและความเป็นธรรมชาติ
- ชอบให้ตัวเลือกเปิดไว้
- ปรับตัวได้และผ่อนคลาย
- มุ่งเน้นกระบวนการ
โครงสร้างคำถาม
แบบทดสอบประกอบด้วย 32 คำถาม โดยมี 8 คำถามวัดแต่ละมิติ แต่ละคำถามนำเสนอคู่ลักษณะนิสัยแบบสองขั้ว — แนวโน้มพฤติกรรมที่ตรงข้ามกันสองอย่าง
ตัวอย่างคำถาม (มิติ JP):
คุณตอบบน สเกล 5 ระดับ:
| คะแนน | ความหมาย |
|---|---|
1 | เห็นด้วยอย่างยิ่งกับลักษณะซ้าย |
2 | ค่อนข้างเห็นด้วยกับลักษณะซ้าย |
3 | เป็นกลาง / ไม่มีความชอบ |
4 | ค่อนข้างเห็นด้วยกับลักษณะขวา |
5 | เห็นด้วยอย่างยิ่งกับลักษณะขวา |
การคำนวณคะแนน
ขั้นตอนที่ 1: การคำนวณคะแนนดิบ
สำหรับแต่ละมิติ เรารวมคำตอบทั้ง 8 คำถาม เนื่องจากแต่ละคำตอบมีค่าตั้งแต่ 1-5 คะแนนดิบสำหรับแต่ละมิติจึงอยู่ในช่วง 8 ถึง 40
คะแนนดิบ = ผลรวมของ 8 คำตอบ (ช่วง: 8-40) ขั้นตอนที่ 2: การกำหนดประเภท
จุดกึ่งกลางของสเกลคือ 24 (8 คำถาม × 3 เป็นกลาง) คะแนนที่สูงหรือต่ำกว่าเกณฑ์นี้กำหนดความชอบของคุณ:
| มิติ | คะแนน ≤ 24 | คะแนน > 24 |
|---|---|---|
| EI | Extroversion | Introversion |
| SN | Sensing | Intuition |
| TF | Feeling | Thinking |
| JP | Judging | Perceiving |
ขั้นตอนที่ 3: การคำนวณเปอร์เซ็นต์
คะแนนดิบถูกแปลงเป็นเปอร์เซ็นต์เพื่อแสดงความเข้มของแต่ละความชอบ:
เปอร์เซ็นต์ = ((คะแนนดิบ - 8) / 32) × 100 ตัวอย่างเช่น คะแนนดิบ EI 18 ให้: ((18-8)/32)×100 = 31% การเก็บตัว และ 69% การเปิดเผย
ตัวอย่างการคำนวณ
มาดูตัวอย่างที่สมบูรณ์กัน:
คะแนนดิบ:
- EI:
18(≤24 → E) - SN:
30(>24 → N) - TF:
16(≤24 → F) - JP:
32(>24 → P)
ผลลัพธ์:
ประเภท: ENFP
เปอร์เซ็นต์:
- E: 69% / I: 31%
- S: 31% / N: 69%
- F: 75% / T: 25%
- J: 25% / P: 75%
ข้อจำกัดและข้อควรพิจารณา
- ไม่ใช่เครื่องมือวินิจฉัย: แบบทดสอบนี้มีไว้เพื่อการศึกษาและการสะท้อนตนเองเท่านั้น ไม่ควรใช้สำหรับการวินิจฉัยทางคลินิกหรือการตัดสินใจที่มีความสำคัญสูง
- ความชอบ ไม่ใช่ความสามารถ: ประเภทของคุณสะท้อนความชอบตามธรรมชาติ ไม่ใช่ความสามารถที่ตายตัว ผู้คนสามารถและทำได้นอกเหนือจากความชอบของพวกเขา
- บริบทมีความสำคัญ: คำตอบอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับอารมณ์ สถานการณ์ชีวิต และวิธีที่ตีความคำถาม
- ไม่ใช่ภาพที่สมบูรณ์: บุคลิกภาพมีความซับซ้อนและหลายมิติ ไม่มีแบบทดสอบใดจับความรุ่มรวยทั้งหมดได้
- ข้อพิจารณาทางวัฒนธรรม: การแสดงออกของบุคลิกภาพแตกต่างกันในแต่ละวัฒนธรรม แบบทดสอบนี้พัฒนาในบริบทตะวันตก
เอกสารอ้างอิง
- Jung, C.G. (1971). Psychological Types (Collected Works, Vol. 6). Princeton University Press. (Original work published 1921)
- Myers, I.B. & Myers, P.B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black Publishing.
- Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) — Open Psychometrics