Metodología del Test
Entendiendo la teoría y el cálculo detrás de tu tipo de personalidad
Última actualización: September 18, 2026
Acerca de Este Test
Este test se basa en las Escalas Abiertas Extendidas de Tipo Jungiano (OEJTS) 1.2, desarrolladas por Open Psychometrics. Es una alternativa de código abierto a evaluaciones de personalidad propietarias.
OpenJung adapta el cuestionario OEJTS para la reflexión personal. Su implementación, versión rápida y traducciones aún no cuentan con una validación publicada específica del proyecto.
Evidence and validation status
English fallback — this evidence note is available in English, Simplified Chinese, Traditional Chinese, Japanese and Korean.
Traceable source: the full test adapts the 32-item OEJTS 1.2 by Open Psychometrics. The questionnaire PDF documents that version’s items, scoring rules and license. The development page provides item-selection background, not validation of this adaptation.
Not yet published: internal consistency, test–retest reliability and factor validation for this OpenJung version, its 8-question quick test, or its translations. We do not present unsupported reliability coefficients for this implementation.
Some wording and item directions have been adapted. The quick test uses only 2 questions per dimension; scaling it to 8–40 for display does not give it the precision of the full test. Percentages describe a position on a scale, not accuracy or diagnostic probability.
Use results for reflection and communication. Near-midpoint results do not establish a fixed type. Do not use them for hiring, clinical or other high-stakes decisions.
OEJTS questionnaire items and adaptations are licensed under CC BY-NC-SA 4.0, not public domain. The MIT license covers original OpenJung code, not the questionnaire.
Current assessment version: openjung-oejts-1
This sources and revision note is shown in English.
Sources and editorial scope
Questionnaire results
Scores summarize questionnaire answers. Percentages are scale positions, not accuracy or the probability of being a type. A type profile without scores is not a personal assessment.
OEJTS 1.2 questionnaire (PDF) Pages 1–3: license, 32 items and scoring rules for the source questionnaire. This is not a validation study of OpenJung, its quick test or translations.
OEJTS development “Item generation and evaluation” describes selection using self-identified types; “Versions and other downloads” links to version 1.2. This is development history, not validation of this adaptation.
Type theory
Type descriptions and cognitive-function order are interpretive frameworks. This questionnaire does not directly measure functions, abilities, maturity or relationship compatibility.
Myers & Briggs Foundation: type dynamics “Terminology of Type Dynamics” and “Order of the Mental Processes” explain terms in that framework. They do not verify this site’s individual trait claims or establish personal stress mechanisms.
Myers & Briggs Foundation: the processes of type dynamics “The Eight Dominant Processes” supports the eight card definitions as theory terminology only. “Tertiary Process (Third Process)” describes disagreement about its orientation. Neither validates OpenJung or the editorial examples and questions.
Optional practice
Career questions, stress prompts and small actions are editorial suggestions to try in a real situation. They are not measured findings about you, treatments or promises of improvement. Cat scenes are fictional illustrations.
Record updated:
The recorded edits and source checks were AI-assisted (Amp). No independent expert review is recorded; this date is not a certification date.
What was checked
The evidence-status note distinguishes source development from validation of OpenJung and separates questionnaire and code licenses. This record connects the cited source passages with those limited uses.
What remains unreviewed
The remaining theory explanations, calculation examples and translations have not all received a source-by-source review. No validation study of the current implementation, quick test or translations is established by this record.
GitHub issues are public. The draft includes only the public page, type and language—not scores, answers or private result links. Add only the relevant excerpt and source.
Fundamento de la Psicología Jungiana
En 1921, el psiquiatra suizo Carl Gustav Jung publicó "Tipos Psicológicos", donde presentó un marco para entender las diferencias de personalidad. Jung propuso que las personas tienen preferencias características en cómo:
- Dirigen su energía—hacia el mundo externo (Extroversión) o mundo interno (Introversión)
- Reciben información—a través de sentidos concretos (Sensación) o patrones abstractos (Intuición)
- Toman decisiones—basadas en lógica (Pensamiento) o valores (Sentimiento)
- Organizan sus vidas—a través de estructura (Juzgamiento) o flexibilidad (Percepción)
Más tarde, el marco Myers-Briggs combinó estos cuatro pares de preferencias en 16 tipos y redactó descripciones del comportamiento típico, la motivación y la manera de relacionarse con los demás de cada tipo.
Las Cuatro Dimensiones
Extroversion — Introversion
Cómo diriges y recibes energía
Extroversión (E)
- Se energiza con la interacción social
- Piensa en voz alta, procesa externamente
- Prefiere amplitud de experiencias
- Enfoque orientado a la acción
Introversión (I)
- Se energiza con la soledad y reflexión
- Piensa antes de hablar, procesa internamente
- Prefiere profundidad de experiencias
- Enfoque orientado a la reflexión
Sensing — Intuition
Cómo recibes información
Sensación (S)
- Se enfoca en hechos concretos y detalles
- Confía en la experiencia directa
- Práctico y realista
- Enfocado en el presente
Intuición (N)
- Se enfoca en patrones y posibilidades
- Confía en intuiciones y presentimientos
- Imaginativo y conceptual
- Enfocado en el futuro
Thinking — Feeling
Cómo tomas decisiones
Pensamiento (T)
- Decide basado en lógica y análisis
- Valora la equidad y consistencia
- Criterios objetivos e impersonales
- Se enfoca en causa y efecto
Sentimiento (F)
- Decide basado en valores e impacto
- Valora la armonía y compasión
- Criterios subjetivos y personales
- Se enfoca en relaciones
Judging — Perceiving
Cómo organizas tu mundo
Juzgamiento (J)
- Prefiere estructura y planificación
- Le gustan las decisiones tomadas
- Organizado y metódico
- Orientado a objetivos
Percepción (P)
- Prefiere flexibilidad y espontaneidad
- Le gustan las opciones abiertas
- Adaptable y casual
- Orientado al proceso
Estructura de las Preguntas
El test consiste en 32 preguntas, con 8 preguntas midiendo cada dimensión. Cada pregunta presenta un par de características bipolares—dos tendencias conductuales contrastantes.
Pregunta de ejemplo (dimensión JP):
Respondes en una escala de 5 puntos:
| Puntuación | Significado |
|---|---|
1 | Fuertemente de acuerdo con el rasgo izquierdo |
2 | Algo de acuerdo con el rasgo izquierdo |
3 | Neutral / Sin preferencia |
4 | Algo de acuerdo con el rasgo derecho |
5 | Fuertemente de acuerdo con el rasgo derecho |
Cálculo de Puntuación
Paso 1: Cálculo de Puntuación Bruta
Para cada dimensión, sumamos las respuestas de las 8 preguntas. Dado que cada respuesta va del 1-5, la puntuación bruta para cada dimensión va de 8 a 40.
Puntuación Bruta = Suma de 8 respuestas (rango: 8-40) Paso 2: Determinación del Tipo
El punto medio de la escala es 24 (8 preguntas × 3 neutral). Las puntuaciones arriba o abajo de este umbral determinan tu preferencia:
| Dimensión | Puntuación ≤ 24 | Puntuación > 24 |
|---|---|---|
| EI | Extroversion | Introversion |
| SN | Sensing | Intuition |
| TF | Feeling | Thinking |
| JP | Judging | Perceiving |
Paso 3: Cálculo de Porcentaje
Después, las puntuaciones brutas se convierten en porcentajes que muestran dónde se sitúa cada puntuación dentro del rango de puntuación:
Porcentaje = ((Puntuación Bruta - 8) / 32) × 100 Por ejemplo, una puntuación bruta EI de 18 da ((18-8)/32)×100 ≈ 31, es decir, 31% Introversión y 69% Extroversión.
Cálculo de Ejemplo
Caminemos a través de un ejemplo completo:
Puntuaciones Brutas:
- EI:
18(≤24 → E) - SN:
30(>24 → N) - TF:
16(≤24 → F) - JP:
32(>24 → P)
Resultado:
Tipo: ENFP
Porcentajes:
- E: 69% / I: 31%
- S: 31% / N: 69%
- F: 75% / T: 25%
- J: 25% / P: 75%
Limitaciones y Consideraciones
- No es una herramienta de diagnóstico: Este test es solo para propósitos educativos y de autorreflexión. No debe usarse para diagnóstico clínico o decisiones de alto riesgo.
- Preferencias, no capacidades: Tu tipo refleja preferencias naturales, no habilidades fijas. Las personas pueden y hacen actuar fuera de sus preferencias.
- El contexto importa: Las respuestas pueden variar según el estado de ánimo, circunstancias de vida, y cómo se interpretan las preguntas.
- No es un cuadro completo: La personalidad es compleja y multidimensional. Ningún test captura su riqueza completa.
- Consideraciones culturales: La expresión de personalidad varía entre culturas. El test fue desarrollado en un contexto occidental.
Referencias
- Jung, C.G. (1971). Psychological Types (Collected Works, Vol. 6). Princeton University Press. (Original work published 1921)
- Myers, I.B. & Myers, P.B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black Publishing.
- Escalas Abiertas Extendidas de Tipo Jungiano (OEJTS) — Open Psychometrics