Test-Methodik
Verstehen Sie die Theorie und Berechnung hinter Ihrem Persönlichkeitstyp
Zuletzt aktualisiert: September 18, 2026
Über Diesen Test
Dieser Test basiert auf den Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) 1.2, entwickelt von Open Psychometrics. Er ist eine Open-Source-Alternative zu proprietären Persönlichkeitsbewertungen.
OpenJung passt den OEJTS-Fragebogen zur Selbstreflexion an. Für die Umsetzung, die Kurzversion und die Übersetzungen liegt noch keine veröffentlichte projektspezifische Validierung vor.
Evidence and validation status
English fallback — this evidence note is available in English, Simplified Chinese, Traditional Chinese, Japanese and Korean.
Traceable source: the full test adapts the 32-item OEJTS 1.2 by Open Psychometrics. The questionnaire PDF documents that version’s items, scoring rules and license. The development page provides item-selection background, not validation of this adaptation.
Not yet published: internal consistency, test–retest reliability and factor validation for this OpenJung version, its 8-question quick test, or its translations. We do not present unsupported reliability coefficients for this implementation.
Some wording and item directions have been adapted. The quick test uses only 2 questions per dimension; scaling it to 8–40 for display does not give it the precision of the full test. Percentages describe a position on a scale, not accuracy or diagnostic probability.
Use results for reflection and communication. Near-midpoint results do not establish a fixed type. Do not use them for hiring, clinical or other high-stakes decisions.
OEJTS questionnaire items and adaptations are licensed under CC BY-NC-SA 4.0, not public domain. The MIT license covers original OpenJung code, not the questionnaire.
Current assessment version: openjung-oejts-1
This sources and revision note is shown in English.
Sources and editorial scope
Questionnaire results
Scores summarize questionnaire answers. Percentages are scale positions, not accuracy or the probability of being a type. A type profile without scores is not a personal assessment.
OEJTS 1.2 questionnaire (PDF) Pages 1–3: license, 32 items and scoring rules for the source questionnaire. This is not a validation study of OpenJung, its quick test or translations.
OEJTS development “Item generation and evaluation” describes selection using self-identified types; “Versions and other downloads” links to version 1.2. This is development history, not validation of this adaptation.
Type theory
Type descriptions and cognitive-function order are interpretive frameworks. This questionnaire does not directly measure functions, abilities, maturity or relationship compatibility.
Myers & Briggs Foundation: type dynamics “Terminology of Type Dynamics” and “Order of the Mental Processes” explain terms in that framework. They do not verify this site’s individual trait claims or establish personal stress mechanisms.
Myers & Briggs Foundation: the processes of type dynamics “The Eight Dominant Processes” supports the eight card definitions as theory terminology only. “Tertiary Process (Third Process)” describes disagreement about its orientation. Neither validates OpenJung or the editorial examples and questions.
Optional practice
Career questions, stress prompts and small actions are editorial suggestions to try in a real situation. They are not measured findings about you, treatments or promises of improvement. Cat scenes are fictional illustrations.
Record updated:
The recorded edits and source checks were AI-assisted (Amp). No independent expert review is recorded; this date is not a certification date.
What was checked
The evidence-status note distinguishes source development from validation of OpenJung and separates questionnaire and code licenses. This record connects the cited source passages with those limited uses.
What remains unreviewed
The remaining theory explanations, calculation examples and translations have not all received a source-by-source review. No validation study of the current implementation, quick test or translations is established by this record.
GitHub issues are public. The draft includes only the public page, type and language—not scores, answers or private result links. Add only the relevant excerpt and source.
Jungianische Psychologie Grundlagen
1921 veröffentlichte der Schweizer Psychiater Carl Gustav Jung "Psychologische Typen" und führte einen Rahmen zum Verständnis von Persönlichkeitsunterschieden ein. Jung zufolge unterscheiden sich Menschen in charakteristischen Präferenzen:
- Wie sie ihre Energie lenken – zur äußeren Welt (Extraversion) oder inneren Welt (Introversion)
- Wie sie Informationen aufnehmen – durch konkrete Sinne (Sensorik) oder abstrakte Muster (Intuition)
- Wie sie Entscheidungen treffen – basierend auf Logik (Denken) oder Werten (Fühlen)
- Wie sie ihr Leben organisieren – durch Struktur (Urteilen) oder Flexibilität (Wahrnehmen)
Der spätere Myers-Briggs-Ansatz kombinierte diese vier Präferenzpaare zu 16 Typen und beschrieb für jeden Typ das typische Verhalten, die Motivation und die Art, mit anderen in Beziehung zu treten.
Die Vier Dimensionen
Extroversion — Introversion
Wie Sie Energie lenken und empfangen
Extraversion (E)
- Energetisiert durch soziale Interaktion
- Denken Sie laut, verarbeiten Sie extern
- Bevorzugen Sie Breite von Erfahrungen
- Handlungsorientierter Ansatz
Introversion (I)
- Energetisiert durch Einsamkeit und Reflexion
- Denken Sie, bevor Sie sprechen, verarbeiten Sie intern
- Bevorzugen Sie Tiefe von Erfahrungen
- Reflexionsorientierter Ansatz
Sensing — Intuition
Wie Sie Informationen aufnehmen
Sensorik (S)
- Fokus auf konkrete Fakten und Details
- Vertrauen Sie direkter Erfahrung
- Praktisch und realistisch
- Gegenwartsfokus
Intuition (N)
- Fokus auf Muster und Möglichkeiten
- Vertrauen Sie Intuition und Hunches
- Fantasievoll und konzeptionell
- Zukunftsfokus
Thinking — Feeling
Wie Sie Entscheidungen treffen
Denken (T)
- Entscheidungen basierend auf Logik und Analyse
- Schätzen Sie Fairness und Konsistenz
- Objektive und unpersönliche Kriterien
- Fokus auf Ursache und Wirkung
Fühlen (F)
- Entscheidungen basierend auf Werten und Auswirkungen
- Schätzen Sie Harmonie und Mitgefühl
- Subjektive und persönliche Kriterien
- Fokus auf Beziehungen
Judging — Perceiving
Wie Sie Ihre Welt organisieren
Urteilen (J)
- Bevorzugen Sie Struktur und Planung
- Mögen Sie, dass Entscheidungen getroffen werden
- Organisiert und methodisch
- Zielorientiert
Wahrnehmen (P)
- Bevorzugen Sie Flexibilität und Spontanität
- Mögen Sie, dass Optionen offen bleiben
- Anpassungsfähig und zwanglos
- Prozessorientiert
Fragestruktur
Der Test besteht aus 32 Fragen, mit 8 Fragen zur Messung jeder Dimension. Jede Frage stellt ein bipolares Merkmalspaar dar – zwei gegensätzliche Verhaltenstendenzen.
Beispielfrage (JP-Dimension):
Sie antworten auf einer 5-Punkt-Skala:
| Ergebnis | Bedeutung |
|---|---|
1 | Stimme dem linken Merkmal stark zu |
2 | Stimme dem linken Merkmal teilweise zu |
3 | Neutral / Keine Bevorzugung |
4 | Stimme dem rechten Merkmal teilweise zu |
5 | Stimme dem rechten Merkmal stark zu |
Bewertungsberechnung
Schritt 1: Rohergebnis-Berechnung
Für jede Dimension addieren wir die Antworten zu allen 8 Fragen. Da jede Antwort von 1-5 reicht, liegt das Rohergebnis für jede Dimension zwischen 8 und 40.
Rohergebnis = Summe von 8 Antworten (Bereich: 8-40) Schritt 2: Typbestimmung
Der Mittelpunkt der Skala ist 24 (8 Fragen × 3 neutral). Ergebnisse über oder unter dieser Schwelle bestimmen Ihre Bevorzugung:
| Dimension | Ergebnis ≤ 24 | Ergebnis > 24 |
|---|---|---|
| EI | Extroversion | Introversion |
| SN | Sensing | Intuition |
| TF | Feeling | Thinking |
| JP | Judging | Perceiving |
Schritt 3: Prozentuale Berechnung
Die Rohergebnisse werden anschließend in Prozentwerte umgerechnet, die zeigen, wo jedes Ergebnis innerhalb des möglichen Wertebereichs liegt:
Prozentsatz = ((Rohergebnis - 8) / 32) × 100 Zum Beispiel ergibt ein EI-Rohergebnis von 18 ((18-8)/32)×100 ≈ 31, also 31% Introversion und 69% Extraversion.
Beispielberechnung
Lassen Sie uns ein vollständiges Beispiel durchgehen:
Rohergebnisse:
- EI:
18(≤24 → E) - SN:
30(>24 → N) - TF:
16(≤24 → F) - JP:
32(>24 → P)
Ergebnis:
Typ: ENFP
Prozentsätze:
- E: 69% / I: 31%
- S: 31% / N: 69%
- F: 75% / T: 25%
- J: 25% / P: 75%
Einschränkungen & Überlegungen
- Kein Diagnoseinstrument: Dieser Test dient nur zu Bildungs- und Selbstreflexionszwecken. Er sollte nicht zur klinischen Diagnose oder wichtigen Entscheidungen verwendet werden.
- Vorlieben, nicht Fähigkeiten: Ihr Typ spiegelt natürliche Vorlieben wider, nicht festgelegte Fähigkeiten. Menschen können und handeln außerhalb ihrer Vorlieben.
- Kontext ist wichtig: Antworten können je nach Stimmung, Lebensumständen und Interpretation von Fragen variieren.
- Nicht das komplette Bild: Persönlichkeit ist komplex und multidimensional. Kein Test erfasst ihre volle Reichhaltigkeit.
- Kulturelle Überlegungen: Der Ausdruck von Persönlichkeit variiert je nach Kultur. Der Test wurde in einem westlichen Kontext entwickelt.
Referenzen
- Jung, C.G. (1971). Psychological Types (Collected Works, Vol. 6). Princeton University Press. (Original work published 1921)
- Myers, I.B. & Myers, P.B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black Publishing.
- Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) — Open Psychometrics