Teszt módszertantan
Az Ön személyiségtípusa mögötti elmélet és számítás megértése
Utolsó frissítés: September 18, 2026
Erről a tesztről
Ez a teszt az Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) 1.2 alapján készült, amelyet a Open Psychometrics fejlesztett. Ez egy nyílt forráskódú alternatíva a tulajdonosi személyiségtesztekhez.
Az OpenJung az OEJTS kérdőívet adaptálja önreflexióhoz. A megvalósítás, a gyors változat és a fordítások érvényességéről még nincs közzétett, projektspecifikus vizsgálat.
Evidence and validation status
English fallback — this evidence note is available in English, Simplified Chinese, Traditional Chinese, Japanese and Korean.
Traceable source: the full test adapts the 32-item OEJTS 1.2 by Open Psychometrics. The questionnaire PDF documents that version’s items, scoring rules and license. The development page provides item-selection background, not validation of this adaptation.
Not yet published: internal consistency, test–retest reliability and factor validation for this OpenJung version, its 8-question quick test, or its translations. We do not present unsupported reliability coefficients for this implementation.
Some wording and item directions have been adapted. The quick test uses only 2 questions per dimension; scaling it to 8–40 for display does not give it the precision of the full test. Percentages describe a position on a scale, not accuracy or diagnostic probability.
Use results for reflection and communication. Near-midpoint results do not establish a fixed type. Do not use them for hiring, clinical or other high-stakes decisions.
OEJTS questionnaire items and adaptations are licensed under CC BY-NC-SA 4.0, not public domain. The MIT license covers original OpenJung code, not the questionnaire.
Current assessment version: openjung-oejts-1
This sources and revision note is shown in English.
Sources and editorial scope
Questionnaire results
Scores summarize questionnaire answers. Percentages are scale positions, not accuracy or the probability of being a type. A type profile without scores is not a personal assessment.
OEJTS 1.2 questionnaire (PDF) Pages 1–3: license, 32 items and scoring rules for the source questionnaire. This is not a validation study of OpenJung, its quick test or translations.
OEJTS development “Item generation and evaluation” describes selection using self-identified types; “Versions and other downloads” links to version 1.2. This is development history, not validation of this adaptation.
Type theory
Type descriptions and cognitive-function order are interpretive frameworks. This questionnaire does not directly measure functions, abilities, maturity or relationship compatibility.
Myers & Briggs Foundation: type dynamics “Terminology of Type Dynamics” and “Order of the Mental Processes” explain terms in that framework. They do not verify this site’s individual trait claims or establish personal stress mechanisms.
Myers & Briggs Foundation: the processes of type dynamics “The Eight Dominant Processes” supports the eight card definitions as theory terminology only. “Tertiary Process (Third Process)” describes disagreement about its orientation. Neither validates OpenJung or the editorial examples and questions.
Optional practice
Career questions, stress prompts and small actions are editorial suggestions to try in a real situation. They are not measured findings about you, treatments or promises of improvement. Cat scenes are fictional illustrations.
Record updated:
The recorded edits and source checks were AI-assisted (Amp). No independent expert review is recorded; this date is not a certification date.
What was checked
The evidence-status note distinguishes source development from validation of OpenJung and separates questionnaire and code licenses. This record connects the cited source passages with those limited uses.
What remains unreviewed
The remaining theory explanations, calculation examples and translations have not all received a source-by-source review. No validation study of the current implementation, quick test or translations is established by this record.
GitHub issues are public. The draft includes only the public page, type and language—not scores, answers or private result links. Add only the relevant excerpt and source.
Jungian pszichológiai alapja
1921-ben az svájci pszichiáter Carl Gustav Jung kiadta a "Psychological Types" művét, amely egy keretet vezetett be a személyiségi különbségek megértéséhez. Jung azt javasolta, hogy az embereknek beépített preferenciáik vannak abban, hogy hogyan:
- Irányítják az energiájukat — a külvilág (Extraversió) vagy a belső világ (Introversió) felé
- Feldolgozzák az információkat — a konkrét érzékek (Szenzitivitás) vagy absztrakt mintázatok (Intuíció) által
- Hoznak döntéseket — logika (Gondolkodás) vagy értékek (Érzés) alapján
- Szervezik az életüket — struktúra (Ítéletalkotás) vagy rugalmasság (Észlelés) által
Ezek a preferenciák kombinálódva 16 különálló személyiségtípust alkotnak, mindegyiknek saját viselkedési, motivációs és interakciós mintázatai vannak.
A négy dimenzió
Extroversion — Introversion
Hogyan irányítja és kapja meg az energiáját
Extraversió (E)
- Társas interakció által energetizált
- Hangosan gondolkodik, külsőleg dolgozza fel
- Inkább a tapasztalatok sokféleségét részesíti előnyben
- Cselekvés-orientált megközelítés
Introversió (I)
- Magányosság és reflexió által energetizált
- Gondolkodik beszélés előtt, belsőleg dolgozza fel
- Inkább a tapasztalatok mélységét részesíti előnyben
- Reflexió-orientált megközelítés
Sensing — Intuition
Hogyan fogadja fel az információkat
Szenzitivitás (S)
- Konkrét tényekre és részletekre összpontosít
- Megbízik a közvetlen tapasztalatban
- Praktikus és reális
- Jelen-orientált
Intuíció (N)
- Mintázatokra és lehetőségekre összpontosít
- Megbízik az intuícióban és ötletekben
- Képzeletbeli és konceptuális
- Jövő-orientált
Thinking — Feeling
Hogyan hoz döntéseket
Gondolkodás (T)
- Logika és elemzés alapján dönt
- Az igazságosságot és konzisztenciát értékeli
- Objektív és személytelen kritériumok
- Az okozatra és hatásra összpontosít
Érzés (F)
- Értékek és hatás alapján dönt
- A harmóniát és együttérzést értékeli
- Szubjektív és személyes kritériumok
- A kapcsolatokra összpontosít
Judging — Perceiving
Hogyan szervezkedik
Ítéletalkotás (J)
- Struktúra és tervek szereti
- Szereti, ha döntések már meghozottak
- Szervezett és módszeres
- Célok-orientált
Észlelés (P)
- Rugalmasságot és spontaneitást szereti
- Szereti, ha az opciók nyitva maradnak
- Adaptálható és laza
- Folyamat-orientált
Kérdések szerkezete
A teszt 32 kérdésből áll, 8 kérdéssel méri minden dimenziót. Minden kérdés egy bipoláris tulajdonságpárt mutat be — két ellentétes viselkedési hajlamot.
Példa kérdés (JP dimenzió):
Egy 5 pontos skálán válaszol:
| Pontszám | Jelentés |
|---|---|
1 | Erősen egyetért a bal oldali tulajdonsággal |
2 | Valamelyest egyetért a bal oldali tulajdonsággal |
3 | Semleges / Nincs preferencija |
4 | Valamelyest egyetért a jobb oldali tulajdonsággal |
5 | Erősen egyetért a jobb oldali tulajdonsággal |
Pontszám számítása
1. lépés: Nyers pontszám számítása
Minden dimenzióhoz összeadjuk mind a 8 kérdésre adott válaszokat. Mivel minden válasz 1-5 közötti, az egyes dimenziók nyers pontszáma 8-tól 40-ig terjedhet.
Nyers pontszám = 8 válasz összege (tartomány: 8-40) 2. lépés: Típus meghatározása
A skála középpontja 24 (8 kérdés × 3 semleges). Az ezen küszöb feletti vagy alatti pontszámok határozzák meg a preferenciaját:
| Dimenzió | Pontszám ≤ 24 | Pontszám > 24 |
|---|---|---|
| EI | Extroversion | Introversion |
| SN | Sensing | Intuition |
| TF | Feeling | Thinking |
| JP | Judging | Perceiving |
3. lépés: Százalékos számítás
A nyers pontszámokat százalékokká alakítjuk, hogy megmutassuk az egyes preferenciák erősségét:
Százalék = ((Nyers pontszám - 8) / 32) × 100 Például egy EI nyers pontszám 18 ad: ((18-8)/32)×100 = 31% Introversió és 69% Extraversió.
Példa számítás
Lépjünk végig egy teljes példán:
Nyers pontszámok:
- EI:
18(≤24 → E) - SN:
30(>24 → N) - TF:
16(≤24 → F) - JP:
32(>24 → P)
Eredmény:
Típus: ENFP
Százalékok:
- E: 69% / I: 31%
- S: 31% / N: 69%
- F: 75% / T: 25%
- J: 25% / P: 75%
Korlátok és megfontolások
- Nem diagnosztikai eszköz: Ez a teszt csak oktatási és önreflexió célokra szolgál. Nem használható klinikai diagnosztikára vagy magas tétű döntésekhez.
- Preferenciák, nem képességek: Az Ön típusa a természetes preferenciákat tükrözi, nem a rögzített képességeket. Az emberek viselkedhetnek preferenciáikon kívül is.
- A kontextus számít: A válaszok eltérhetnek a hangulattól, az élethelyzettől és a kérdések értelmezésétől.
- Nem teljes kép: A személyiség összetett és többdimenziós. Egyetlen teszt sem öleli fel teljes gazdagságát.
- Kulturális megfontolások: A személyiség kifejezése kulturális szerint változik. A teszt egy nyugati kontextusban fejlesztett.
Referenciák
- Jung, C.G. (1971). Psychological Types (Collected Works, Vol. 6). Princeton University Press. (Original work published 1921)
- Myers, I.B. & Myers, P.B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black Publishing.
- Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) — Open Psychometrics