Méthodologie du Test
Comprendre la théorie et le calcul derrière votre type de personnalité
Dernière mise à jour: September 18, 2026
À Propos de ce Test
Ce test est basé sur l'Échelle Jungienne Étendue Ouverte (OEJTS) 1.2, développée par Open Psychometrics. C'est une alternative open source aux évaluations de personnalité propriétaires.
OpenJung adapte le questionnaire OEJTS à la réflexion personnelle. Son implémentation, sa version rapide et ses traductions ne disposent pas encore d’une validation publiée propre au projet.
Evidence and validation status
English fallback — this evidence note is available in English, Simplified Chinese, Traditional Chinese, Japanese and Korean.
Traceable source: the full test adapts the 32-item OEJTS 1.2 by Open Psychometrics. The questionnaire PDF documents that version’s items, scoring rules and license. The development page provides item-selection background, not validation of this adaptation.
Not yet published: internal consistency, test–retest reliability and factor validation for this OpenJung version, its 8-question quick test, or its translations. We do not present unsupported reliability coefficients for this implementation.
Some wording and item directions have been adapted. The quick test uses only 2 questions per dimension; scaling it to 8–40 for display does not give it the precision of the full test. Percentages describe a position on a scale, not accuracy or diagnostic probability.
Use results for reflection and communication. Near-midpoint results do not establish a fixed type. Do not use them for hiring, clinical or other high-stakes decisions.
OEJTS questionnaire items and adaptations are licensed under CC BY-NC-SA 4.0, not public domain. The MIT license covers original OpenJung code, not the questionnaire.
Current assessment version: openjung-oejts-1
This sources and revision note is shown in English.
Sources and editorial scope
Questionnaire results
Scores summarize questionnaire answers. Percentages are scale positions, not accuracy or the probability of being a type. A type profile without scores is not a personal assessment.
OEJTS 1.2 questionnaire (PDF) Pages 1–3: license, 32 items and scoring rules for the source questionnaire. This is not a validation study of OpenJung, its quick test or translations.
OEJTS development “Item generation and evaluation” describes selection using self-identified types; “Versions and other downloads” links to version 1.2. This is development history, not validation of this adaptation.
Type theory
Type descriptions and cognitive-function order are interpretive frameworks. This questionnaire does not directly measure functions, abilities, maturity or relationship compatibility.
Myers & Briggs Foundation: type dynamics “Terminology of Type Dynamics” and “Order of the Mental Processes” explain terms in that framework. They do not verify this site’s individual trait claims or establish personal stress mechanisms.
Myers & Briggs Foundation: the processes of type dynamics “The Eight Dominant Processes” supports the eight card definitions as theory terminology only. “Tertiary Process (Third Process)” describes disagreement about its orientation. Neither validates OpenJung or the editorial examples and questions.
Optional practice
Career questions, stress prompts and small actions are editorial suggestions to try in a real situation. They are not measured findings about you, treatments or promises of improvement. Cat scenes are fictional illustrations.
Record updated:
The recorded edits and source checks were AI-assisted (Amp). No independent expert review is recorded; this date is not a certification date.
What was checked
The evidence-status note distinguishes source development from validation of OpenJung and separates questionnaire and code licenses. This record connects the cited source passages with those limited uses.
What remains unreviewed
The remaining theory explanations, calculation examples and translations have not all received a source-by-source review. No validation study of the current implementation, quick test or translations is established by this record.
GitHub issues are public. The draft includes only the public page, type and language—not scores, answers or private result links. Add only the relevant excerpt and source.
Fondation de la Psychologie Jungienne
En 1921, le psychiatre suisse Carl Gustav Jung a publié « Psychological Types », présentant un cadre pour comprendre les différences de personnalité. Selon Jung, les gens ont des préférences caractéristiques dans la façon dont ils :
- Dirigent leur énergie — vers le monde extérieur (Extraversion) ou monde intérieur (Introversion)
- Reçoivent l'information — par les sens concrets (Sensation) ou les schémas abstraits (Intuition)
- Prennent des décisions — sur la base de la logique (Pensée) ou des valeurs (Sentiment)
- Organisent leur vie — par la structure (Jugement) ou la flexibilité (Perception)
Plus tard, le cadre Myers-Briggs a combiné ces quatre paires de préférences en 16 types et a décrit, pour chacun, le comportement typique, les motivations et la manière d'entrer en relation avec les autres.
Les Quatre Dimensions
Extroversion — Introversion
Comment vous dirigez et recevez l'énergie
Extraversion (E)
- Énergisé par l'interaction sociale
- Pensez à voix haute, traitez externalement
- Préférez la largeur des expériences
- Approche orientée vers l'action
Introversion (I)
- Énergisé par la solitude et la réflexion
- Réfléchissez avant de parler, traitez internalement
- Préférez la profondeur des expériences
- Approche orientée vers la réflexion
Sensing — Intuition
Comment vous reçoivre l'information
Sensation (S)
- Concentration sur les faits concrets et les détails
- Fiez-vous à l'expérience directe
- Pratique et réaliste
- Concentré sur le présent
Intuition (N)
- Concentration sur les schémas et les possibilités
- Fiez-vous aux intuitions et aux pressentiments
- Imaginatif et conceptuel
- Concentré sur l'avenir
Thinking — Feeling
Comment vous prenez des décisions
Pensée (T)
- Décidez sur la base de la logique et de l'analyse
- Valorisez l'équité et la cohérence
- Critères objectifs et impersonnels
- Concentrez-vous sur la cause et l'effet
Sentiment (F)
- Décidez sur la base des valeurs et de l'impact
- Valorisez l'harmonie et la compassion
- Critères subjectifs et personnels
- Concentrez-vous sur les relations
Judging — Perceiving
Comment vous organisez votre monde
Jugement (J)
- Préférez la structure et la planification
- Aimez que les décisions soient prises
- Organisé et méthodique
- Orienté vers les objectifs
Perception (P)
- Préférez la flexibilité et la spontanéité
- Aimez garder les options ouvertes
- Adaptable et décontracté
- Orienté vers le processus
Structure des Questions
Le test se compose de 32 questions, avec 8 questions mesurant chaque dimension. Chaque question présente une paire de traits bipolaires — deux tendances comportementales contrastées.
Exemple de question (dimension JP) :
Vous répondez sur une échelle de 5 points :
| Score | Signification |
|---|---|
1 | Êtes fortement d'accord avec le trait de gauche |
2 | Êtes plutôt d'accord avec le trait de gauche |
3 | Neutre / Pas de préférence |
4 | Êtes plutôt d'accord avec le trait de droite |
5 | Êtes fortement d'accord avec le trait de droite |
Calcul du Score
Étape 1 : Calcul du Score Brut
Pour chaque dimension, nous additionnons les réponses aux 8 questions. Comme chaque réponse va de 1 à 5, le score brut pour chaque dimension va de 8 à 40.
Score Brut = Somme de 8 réponses (plage : 8-40) Étape 2 : Détermination du Type
Le point médian de l'échelle est 24 (8 questions × 3 neutre). Les scores au-dessus ou au-dessous de ce seuil déterminent votre préférence :
| Dimension | Score ≤ 24 | Score > 24 |
|---|---|---|
| EI | Extroversion | Introversion |
| SN | Sensing | Intuition |
| TF | Feeling | Thinking |
| JP | Judging | Perceiving |
Étape 3 : Calcul du Pourcentage
Les scores bruts sont ensuite convertis en pourcentages qui indiquent où chaque score se situe dans l'étendue des scores possibles :
Pourcentage = ((Score Brut - 8) / 32) × 100 Par exemple, un score brut EI de 18 donne ((18-8)/32)×100 ≈ 31, soit 31 % Introversion et 69 % Extraversion.
Exemple de Calcul
Passons en revue un exemple complet :
Scores Bruts :
- EI :
18(≤24 → E) - SN :
30(>24 → N) - TF :
16(≤24 → F) - JP :
32(>24 → P)
Résultat :
Type : ENFP
Pourcentages :
- E : 69 % / I : 31 %
- S : 31 % / N : 69 %
- F : 75 % / T : 25 %
- J : 25 % / P : 75 %
Limitations et Considérations
- Pas un outil de diagnostic : Ce test est à titre éducatif et pour l'auto-réflexion uniquement. Il ne doit pas être utilisé pour le diagnostic clinique ou les décisions importantes.
- Préférences, pas capacités : Votre type reflète les préférences naturelles, pas les capacités fixes. Les gens peuvent et font agir en dehors de leurs préférences.
- Le contexte compte : Les réponses peuvent varier en fonction de votre humeur, des circonstances de la vie et de la façon dont vous interprétez les questions.
- Pas une image complète : La personnalité est complexe et multidimensionnelle. Aucun test ne capture sa richesse complète.
- Considérations culturelles : L'expression de la personnalité varie selon les cultures. Le test a été développé dans un contexte occidental.
Références
- Jung, C.G. (1971). Psychological Types (Collected Works, Vol. 6). Princeton University Press. (Original work published 1921)
- Myers, I.B. & Myers, P.B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black Publishing.
- Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) — Open Psychometrics