Teoria e Pontuação

Metodologia do Teste

Entendendo a teoria e o calculo por tras do seu tipo de personalidade

Ultima atualizacao: September 18, 2026

Sobre Este Teste

Este teste e baseado no Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) 1.2, desenvolvido pela Open Psychometrics. E uma alternativa de codigo aberto a avaliacoes de personalidade proprietarias.

O OpenJung adapta o questionário OEJTS para autorreflexão. Sua implementação, versão rápida e traduções ainda não têm uma validação publicada específica do projeto.

Evidence and validation status

English fallback — this evidence note is available in English, Simplified Chinese, Traditional Chinese, Japanese and Korean.

Traceable source: the full test adapts the 32-item OEJTS 1.2 by Open Psychometrics. The questionnaire PDF documents that version’s items, scoring rules and license. The development page provides item-selection background, not validation of this adaptation.

Not yet published: internal consistency, test–retest reliability and factor validation for this OpenJung version, its 8-question quick test, or its translations. We do not present unsupported reliability coefficients for this implementation.

Some wording and item directions have been adapted. The quick test uses only 2 questions per dimension; scaling it to 8–40 for display does not give it the precision of the full test. Percentages describe a position on a scale, not accuracy or diagnostic probability.

Use results for reflection and communication. Near-midpoint results do not establish a fixed type. Do not use them for hiring, clinical or other high-stakes decisions.

OEJTS questionnaire items and adaptations are licensed under CC BY-NC-SA 4.0, not public domain. The MIT license covers original OpenJung code, not the questionnaire.

Current assessment version: openjung-oejts-1

This sources and revision note is shown in English.

Sources and editorial scope

Questionnaire results

Scores summarize questionnaire answers. Percentages are scale positions, not accuracy or the probability of being a type. A type profile without scores is not a personal assessment.

OEJTS 1.2 questionnaire (PDF) Pages 1–3: license, 32 items and scoring rules for the source questionnaire. This is not a validation study of OpenJung, its quick test or translations.

OEJTS development “Item generation and evaluation” describes selection using self-identified types; “Versions and other downloads” links to version 1.2. This is development history, not validation of this adaptation.

Type theory

Type descriptions and cognitive-function order are interpretive frameworks. This questionnaire does not directly measure functions, abilities, maturity or relationship compatibility.

Myers & Briggs Foundation: type dynamics “Terminology of Type Dynamics” and “Order of the Mental Processes” explain terms in that framework. They do not verify this site’s individual trait claims or establish personal stress mechanisms.

Myers & Briggs Foundation: the processes of type dynamics “The Eight Dominant Processes” supports the eight card definitions as theory terminology only. “Tertiary Process (Third Process)” describes disagreement about its orientation. Neither validates OpenJung or the editorial examples and questions.

Optional practice

Career questions, stress prompts and small actions are editorial suggestions to try in a real situation. They are not measured findings about you, treatments or promises of improvement. Cat scenes are fictional illustrations.

Record updated:

The recorded edits and source checks were AI-assisted (Amp). No independent expert review is recorded; this date is not a certification date.

What was checked

The evidence-status note distinguishes source development from validation of OpenJung and separates questionnaire and code licenses. This record connects the cited source passages with those limited uses.

What remains unreviewed

The remaining theory explanations, calculation examples and translations have not all received a source-by-source review. No validation study of the current implementation, quick test or translations is established by this record.

Scoring and sources Evidence and limitations
Report a content issue

GitHub issues are public. The draft includes only the public page, type and language—not scores, answers or private result links. Add only the relevant excerpt and source.

Fundamentos da Psicologia Junguiana

Em 1921, o psiquiatra suíço Carl Gustav Jung publicou "Tipos Psicológicos", apresentando um framework para entender as diferenças de personalidade. Jung propôs que as pessoas têm preferências características na forma como:

  • Direcionam sua energia - para o mundo externo (Extroversao) ou mundo interno (Introversao)
  • Absorvem informacoes - atraves de sentidos concretos (Sensacao) ou padroes abstratos (Intuicao)
  • Tomam decisoes - baseadas em logica (Pensamento) ou valores (Sentimento)
  • Organizam suas vidas - atraves de estrutura (Julgamento) ou flexibilidade (Percepcao)

Mais tarde, o framework Myers-Briggs combinou esses quatro pares de preferências em 16 tipos e escreveu descrições do comportamento típico, da motivação e da forma de se relacionar com os outros de cada tipo.

As Quatro Dimensoes

Extroversion — Introversion

Como voce direciona e recebe energia

Extroversao (E)

  • Energizado por interacao social
  • Pensa em voz alta, processa externamente
  • Prefere amplitude de experiencias
  • Abordagem orientada a acao

Introversao (I)

  • Energizado por solidao e reflexao
  • Pensa antes de falar, processa internamente
  • Prefere profundidade de experiencias
  • Abordagem orientada a reflexao

Sensing — Intuition

Como voce absorve informacoes

Sensacao (S)

  • Foco em fatos concretos e detalhes
  • Confia na experiencia direta
  • Pratico e realista
  • Focado no presente

Intuicao (N)

  • Foco em padroes e possibilidades
  • Confia em insights e pressentimentos
  • Imaginativo e conceitual
  • Focado no futuro

Thinking — Feeling

Como voce toma decisoes

Pensamento (T)

  • Decide baseado em logica e analise
  • Valoriza justica e consistencia
  • Criterios objetivos e impessoais
  • Foco em causa e efeito

Sentimento (F)

  • Decide baseado em valores e impacto
  • Valoriza harmonia e compaixao
  • Criterios subjetivos e pessoais
  • Foco em relacionamentos

Judging — Perceiving

Como voce organiza seu mundo

Julgamento (J)

  • Prefere estrutura e planejamento
  • Gosta de decisoes tomadas
  • Organizado e metodico
  • Orientado a metas

Percepcao (P)

  • Prefere flexibilidade e espontaneidade
  • Gosta de manter opcoes abertas
  • Adaptavel e casual
  • Orientado ao processo

Estrutura das Perguntas

O teste consiste em 32 perguntas, com 8 perguntas medindo cada dimensao. Cada pergunta apresenta um par de caracteristicas bipolares - duas tendencias comportamentais contrastantes.

Exemplo de pergunta (dimensao JP):

"Faz listas" ←→ "Confia na memoria"

Voce responde em uma escala de 5 pontos:

Pontuacao Significado
1 Concorda fortemente com a caracteristica da esquerda
2 Concorda um pouco com a caracteristica da esquerda
3 Neutro / Sem preferencia
4 Concorda um pouco com a caracteristica da direita
5 Concorda fortemente com a caracteristica da direita

Calculo da Pontuacao

Passo 1: Calculo da Pontuacao Bruta

Para cada dimensao, somamos as respostas de todas as 8 perguntas. Como cada resposta varia de 1-5, a pontuacao bruta para cada dimensao varia de 8 a 40.

Pontuacao Bruta = Soma de 8 respostas (intervalo: 8-40)

Passo 2: Determinacao do Tipo

O ponto medio da escala e 24 (8 perguntas x 3 neutro). Pontuacoes acima ou abaixo deste limite determinam sua preferencia:

Dimensao Pontuacao <= 24 Pontuacao > 24
EI Extroversion Introversion
SN Sensing Intuition
TF Feeling Thinking
JP Judging Perceiving

Passo 3: Calculo de Porcentagem

Em seguida, as pontuações brutas são convertidas em porcentagens que mostram onde cada pontuação se situa dentro do intervalo de pontuação:

Porcentagem = ((Pontuacao Bruta - 8) / 32) x 100

Por exemplo, uma pontuação bruta EI de 18 resulta em ((18-8)/32)×100 ≈ 31, ou seja, 31% Introversão e 69% Extroversão.

Exemplo de Calculo

Vamos percorrer um exemplo completo:

Pontuacoes Brutas:

  • EI: 18 (<=24 -> E)
  • SN: 30 (>24 -> N)
  • TF: 16 (<=24 -> F)
  • JP: 32 (>24 -> P)

Resultado:

Tipo: ENFP

Porcentagens:

  • E: 69% / I: 31%
  • S: 31% / N: 69%
  • F: 75% / T: 25%
  • J: 25% / P: 75%

Limitacoes e Consideracoes

  • Nao e uma ferramenta de diagnostico: Este teste e apenas para fins educacionais e de autorreflexao. Nao deve ser usado para diagnostico clinico ou decisoes de alto impacto.
  • Preferencias, nao habilidades: Seu tipo reflete preferencias naturais, nao habilidades fixas. Pessoas podem e agem fora de suas preferencias.
  • O contexto importa: Respostas podem variar com base no humor, circunstancias de vida e como as perguntas sao interpretadas.
  • Nao e o quadro completo: A personalidade e complexa e multidimensional. Nenhum teste captura toda sua riqueza.
  • Consideracoes culturais: A expressao de personalidade varia entre culturas. O teste foi desenvolvido em um contexto ocidental.

Referencias

  • Jung, C.G. (1971). Psychological Types (Collected Works, Vol. 6). Princeton University Press. (Original work published 1921)
  • Myers, I.B. & Myers, P.B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black Publishing.
  • Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) — Open Psychometrics