Testmethodologie
Het begrijpen van de theorie en berekening achter je persoonlijkheidstype
Laatst bijgewerkt: September 18, 2026
Over deze test
Deze test is gebaseerd op de Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) 1.2, ontwikkeld door Open Psychometrics. Het is een open-source alternatief voor eigendomspersoonlijkheidsbeoordelingen.
OpenJung past de OEJTS-vragenlijst aan voor zelfreflectie. Voor de implementatie, snelle versie en vertalingen is nog geen projectspecifieke validatie gepubliceerd.
Evidence and validation status
English fallback — this evidence note is available in English, Simplified Chinese, Traditional Chinese, Japanese and Korean.
Traceable source: the full test adapts the 32-item OEJTS 1.2 by Open Psychometrics. The questionnaire PDF documents that version’s items, scoring rules and license. The development page provides item-selection background, not validation of this adaptation.
Not yet published: internal consistency, test–retest reliability and factor validation for this OpenJung version, its 8-question quick test, or its translations. We do not present unsupported reliability coefficients for this implementation.
Some wording and item directions have been adapted. The quick test uses only 2 questions per dimension; scaling it to 8–40 for display does not give it the precision of the full test. Percentages describe a position on a scale, not accuracy or diagnostic probability.
Use results for reflection and communication. Near-midpoint results do not establish a fixed type. Do not use them for hiring, clinical or other high-stakes decisions.
OEJTS questionnaire items and adaptations are licensed under CC BY-NC-SA 4.0, not public domain. The MIT license covers original OpenJung code, not the questionnaire.
Current assessment version: openjung-oejts-1
This sources and revision note is shown in English.
Sources and editorial scope
Questionnaire results
Scores summarize questionnaire answers. Percentages are scale positions, not accuracy or the probability of being a type. A type profile without scores is not a personal assessment.
OEJTS 1.2 questionnaire (PDF) Pages 1–3: license, 32 items and scoring rules for the source questionnaire. This is not a validation study of OpenJung, its quick test or translations.
OEJTS development “Item generation and evaluation” describes selection using self-identified types; “Versions and other downloads” links to version 1.2. This is development history, not validation of this adaptation.
Type theory
Type descriptions and cognitive-function order are interpretive frameworks. This questionnaire does not directly measure functions, abilities, maturity or relationship compatibility.
Myers & Briggs Foundation: type dynamics “Terminology of Type Dynamics” and “Order of the Mental Processes” explain terms in that framework. They do not verify this site’s individual trait claims or establish personal stress mechanisms.
Myers & Briggs Foundation: the processes of type dynamics “The Eight Dominant Processes” supports the eight card definitions as theory terminology only. “Tertiary Process (Third Process)” describes disagreement about its orientation. Neither validates OpenJung or the editorial examples and questions.
Optional practice
Career questions, stress prompts and small actions are editorial suggestions to try in a real situation. They are not measured findings about you, treatments or promises of improvement. Cat scenes are fictional illustrations.
Record updated:
The recorded edits and source checks were AI-assisted (Amp). No independent expert review is recorded; this date is not a certification date.
What was checked
The evidence-status note distinguishes source development from validation of OpenJung and separates questionnaire and code licenses. This record connects the cited source passages with those limited uses.
What remains unreviewed
The remaining theory explanations, calculation examples and translations have not all received a source-by-source review. No validation study of the current implementation, quick test or translations is established by this record.
GitHub issues are public. The draft includes only the public page, type and language—not scores, answers or private result links. Add only the relevant excerpt and source.
Jungiaanse psychologie basis
In 1921 publiceerde de Zwitserse psychiater Carl Gustav Jung "Psychologische Typen", waarbij hij een raamwerk introduceerde voor het begrijpen van persoonlijkheidsverschillen. Jung stelde voor dat mensen aangeboren voorkeuren hebben in hoe ze:
- Hun energie richten — naar de buitenwereld (Extraversie) of binnenwereld (Introversie)
- Informatie opnemen — door concrete zintuigen (Waarneming) of abstracte patronen (Intuïtie)
- Beslissingen nemen — gebaseerd op logica (Denken) of waarden (Voelen)
- Hun leven organiseren — door structuur (Beoordelen) of flexibiliteit (Waarnemen)
Deze voorkeuren combineren tot 16 verschillende persoonlijkheidstypes, elk met karakteristieke patronen van gedrag, motivatie en interactie.
De vier dimensies
Extroversion — Introversion
Hoe je energie richt en ontvangt
Extraversie (E)
- Krijgt energie van sociale interactie
- Denkt hardop, verwerkt extern
- Geeft voorkeur aan breedte van ervaringen
- Actiegerichte benadering
Introversie (I)
- Krijgt energie van eenzaamheid en reflectie
- Denkt voor het spreken, verwerkt intern
- Geeft voorkeur aan diepte van ervaringen
- Reflectiegerichte benadering
Sensing — Intuition
Hoe je informatie opneemt
Waarneming (S)
- Focust op concrete feiten en details
- Vertrouwt directe ervaring
- Praktisch en realistisch
- Gericht op het heden
Intuïtie (N)
- Focust op patronen en mogelijkheden
- Vertrouwt inzichten en voorgevoel
- Fantasierijk en conceptueel
- Gericht op de toekomst
Thinking — Feeling
Hoe je beslissingen neemt
Denken (T)
- Beslist op basis van logica en analyse
- Waardeert eerlijkheid en consistentie
- Objectieve en onpersoonlijke criteria
- Focust op oorzaak en gevolg
Voelen (F)
- Beslist op basis van waarden en impact
- Waardeert harmonie en medeleven
- Subjectieve en persoonlijke criteria
- Focust op relaties
Judging — Perceiving
Hoe je je wereld organiseert
Beoordelen (J)
- Geeft voorkeur aan structuur en planning
- Houdt ervan als beslissingen genomen zijn
- Georganiseerd en methodisch
- Doelgericht
Waarnemen (P)
- Geeft voorkeur aan flexibiliteit en spontaniteit
- Houdt ervan als opties open blijven
- Aanpasbaar en informeel
- Procesgericht
Vraagstructuur
De test bestaat uit 32 vragen, met 8 vragen die elke dimensie meten. Elke vraag presenteert een bipolair eigenschapspaar — twee contrasterende gedragstendensen.
Voorbeeldvraag (JP dimensie):
Je antwoordt op een 5-puntsschaal:
| Score | Betekenis |
|---|---|
1 | Sterk eens met linker eigenschap |
2 | Enigszins eens met linker eigenschap |
3 | Neutraal / Geen voorkeur |
4 | Enigszins eens met rechter eigenschap |
5 | Sterk eens met rechter eigenschap |
Score berekening
Stap 1: Ruwe score berekening
Voor elke dimensie tellen we de antwoorden op alle 8 vragen op. Aangezien elk antwoord varieert van 1-5, varieert de ruwe score voor elke dimensie van 8 tot 40.
Ruwe Score = Som van 8 antwoorden (bereik: 8-40) Stap 2: Type bepaling
Het midden van de schaal is 24 (8 vragen × 3 neutraal). Scores boven of onder deze drempel bepalen je voorkeur:
| Dimensie | Score ≤ 24 | Score > 24 |
|---|---|---|
| EI | Extroversion | Introversion |
| SN | Sensing | Intuition |
| TF | Feeling | Thinking |
| JP | Judging | Perceiving |
Stap 3: Percentage berekening
Ruwe scores worden omgezet naar percentages om de sterkte van elke voorkeur te tonen:
Percentage = ((Ruwe Score - 8) / 32) × 100 Bijvoorbeeld, een ruwe EI score van 18 geeft: ((18-8)/32)×100 = 31% Introversie en 69% Extraversie.
Voorbeeld berekening
Laten we een volledig voorbeeld doorlopen:
Ruwe Scores:
- EI:
18(≤24 → E) - SN:
30(>24 → N) - TF:
16(≤24 → F) - JP:
32(>24 → P)
Resultaat:
Type: ENFP
Percentages:
- E: 69% / I: 31%
- S: 31% / N: 69%
- F: 75% / T: 25%
- J: 25% / P: 75%
Beperkingen en overwegingen
- Geen diagnostisch hulpmiddel: Deze test is alleen voor educatieve doeleinden en zelfreflectie. Het mag niet worden gebruikt voor klinische diagnose of beslissingen met hoge inzet.
- Voorkeuren, geen capaciteiten: Je type weerspiegelt natuurlijke voorkeuren, geen vaste capaciteiten. Mensen kunnen en handelen buiten hun voorkeuren.
- Context is belangrijk: Antwoorden kunnen variëren op basis van stemming, levensomstandigheden en hoe vragen worden geïnterpreteerd.
- Geen volledig beeld: Persoonlijkheid is complex en multidimensionaal. Geen test vangt de volledige rijkdom ervan.
- Culturele overwegingen: Persoonlijkheidsexpressie varieert tussen culturen. De test is ontwikkeld in een westerse context.
Referenties
- Jung, C.G. (1971). Psychologische Typen (Collected Works, Vol. 6). Princeton University Press. (Original work published 1921)
- Myers, I.B. & Myers, P.B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type. Davies-Black Publishing.
- Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS) — Open Psychometrics